Статус банкрота и трудоустройство: реальные ограничения и советы юристов

Рынок труда уже привык к «банкротам» — цифры вместо страхов

За первые три месяца 2025 года российские суды признали несостоятельными 120,9 тыс. граждан, на треть больше, чем годом ранее. К этой волне прибавились 15,9 тыс. человек, прошедших внесудебное списание долгов во II квартале.

Рост объясняется не крахом экономики, а тем, что сама процедура стала понятной и доступной. Финансовая «перезагрузка» превратилась в нормальный инструмент, а значит, на собеседования все чаще приходят люди, которые буквально только что списали долги.

Что действительно запрещено после банкротства

Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности» накладывает не тотальный запрет, а лишь три четких «карантина» (ст. 213.30):

• Три года  нельзя быть генеральным директором или членом совета директоров любой компании.
• Пять лет  нельзя руководить страховыми организациями, НПФ, микрофинансовыми компаниями или управляющими компаниями ПИФ.
• Десять лет  закрыт путь в топ-менеджмент банков.

Для всех остальных профессий ограничений нет. Инженерам, IT-специалистам, врачам, преподавателям и маркетологам закон не мешает строить карьеру.

«Уволить, потому что банкрот» —  так не работает

Трудовой кодекс не знает основания «банкротство работника» ни в статье 81 об увольнении, ни где-либо еще. А статья 3 прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. 
Увольнение или отказ в приеме лишь из-за статуса легко закончится судом: сотрудника восстановят, а компании придется заплатить компенсацию.

После БФЛ: правда о проверках работодателей

Большинство работодателей и службы безопасности при приеме на работу проверяют наличие долгов через базу ФССП. Если у кандидата есть непогашенные обязательства и он не проходил процедуру банкротства физических лиц, исполнительные производства будут активными. После завершения процедуры БФЛ все такие производства (за исключением текущих, например по алиментам) закрываются. Аналогичная ситуация и с кредитной историей: она очищается от просрочек по закрытым долгам.

При этом, за исключением ряда должностей с повышенной ответственностью (например, главный бухгалтер, генеральный директор ООО), большинство работодателей не проверяют данные на «Федресурсе».

В нашей практике процедуру банкротства проходили представители самых разных профессий: врачи, медсестры, сотрудники правоохранительных органов и исполнительной системы, бухгалтеры, повара, учителя, продавцы, мастера бьюти-сферы, рабочие заводов и даже юристы.

В большинстве случаев банкротство оформляют именно финансово активные, трудоспособные граждане (за исключением пенсионеров и лиц с инвалидностью). Если бы прохождение процедуры автоматически лишало человека возможности сменить работу или трудоустроиться, это привело бы к серьезным сбоям на рынке труда.

Советы от «Слон право»

Для HR-отделов
Думайте о рисках предметно. Если вакансия не связана с управлением юрлицом или финансами под жестким надзором, статус банкрота не играет роли. Решите, какие позиции требуют проверки, и фиксируйте конкретные мотивы отказа, иначе есть шанс нарваться на иск о дискриминации.

Для кандидатов-банкротов

Не стоит самостоятельно акцентировать внимание на факте банкротства, чтобы избежать лишних недопониманий. При необходимости, например, если вопрос прозвучит на собеседовании, можно корректно пояснить, что ситуация урегулирована в рамках процедуры банкротства физических лиц, и никаких претензий со стороны кредиторов, коллекторов или судебных приставов не возникнет. Это позволит работодателю быть уверенным в вашей надежности и готовности к работе.

Итог

Банкротство сегодня — это скорее финансовый технический сервис, чем клеймо. Закон оставляет для бывшего должника куда больше дверей открытыми, чем закрытыми, а бизнесу нужны таланты и репутация, а не идеальная кредитная история. Если обе стороны знают правила игры, статус банкрота превращается всего лишь в строчку биографии, а не в крест на профессиональном будущем.