Корпоративный договор как способ регулирования отношений в корпорации

Нормы о корпоративном договоре введены законодателем в 2014 году и содержатся в ст. 67.2 ГК РФ. Корпоративный договор — договор, заключаемый между участниками хозяйственного общества или некоторыми из них об осуществлении ими принадлежащих им корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.
Иными словами, корпоративный договор — это соглашение между собственниками компании, в котором они фиксируют свои договоренности относительно совместного управления хозяйственным обществом, входа и выхода из состава участников и так далее.

Корпоративный договор заключается в простой письменной форме, нет необходимости заверять его у нотариуса. В рамках одной корпорации может быть заключено несколько корпоративных договоров.

Важно!

Диспозитивное законодательство позволяет очень широко использовать корпоративный договор как средство дополнительного регулирования корпоративных отношений, например:

• возможность прописать в корпоративном договоре порядок голосования по отдельным вопросам (в договоре можно предусмотреть процедуру предварительного согласования голосов для выработки единой позиции по отдельным вопросам или установить обязанность одного участника присоединиться к голосу другого участника по определенным вопросам на общем собрании участников;
• возможность прописать в корпоративном договоре определение вопросов финансирования общества. В договоре можно закрепить обязанность участников вносить вклады в имущество компании на определенных условиях;
• возможно определение в договоре порядка отчуждения долей (акций). Стороны могут предусмотреть запрет на продажу доли, а значит и запрет на смену собственников в течение определенного периода времени, также возможно определение минимального или максимального предела стоимости доли при продаже третьим лицам;
• возможность использования корпоративного договора как превентивного средства для предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов. В корпоративном договоре можно предусмотреть признаки и порядок действий в тупиковых ситуациях, при попадании в которую корпорация оказывается неуправляема с точки зрения корпоративного управления;
• корпоративным договором может быть предусмотрена договоренность не распределять прибыль на период запуска бизнеса;
• корпоративным договором может быть установлена обязанность участников/акционеров не осуществлять аналогичную бизнес-деятельность самостоятельно. Законодательством Российской Федерации установлены немногочисленные ограничения использования корпоративного договора, так:

1. положения корпоративного договора в любом случае не могут противоречить действующему законодательству;
2. корпоративный договор не может обязывать участников/акционеров голосовать в соответствии с указаниями органов общества;
3. корпоративный договор не может определять структуру и компетенцию органов управления;
4. корпоративный договор не создает обязанностей для других участников общества, не являющихся сторонами договора;
    участники хозяйственного общества, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество о факте заключения корпоративного договора, при этом его содержание раскрывать не требуется. В случае же неисполнения данной обязанности участники общества, не являющиеся сторонами корпоративного договора, вправе требовать возмещения причиненных им убытков;
5. корпоративный договор не может подменять собой устав общества.

Вышеуказанные условия корпоративного договора являются ничтожными. По существу, корпоративный договор помогает участникам корпорации договориться заранее о роли каждого из них в деятельности общества и о процедуре цивилизованного «расставания» в случае неудачи бизнеса. Корпоративный договор не создает новых прав для участников корпорации, не предусмотренных законом или уставом общества, он лишь уточняет и конкретизирует, как участники корпорации будут осуществлять эти права, и позволяет заранее договориться, как поступать в той или иной ситуации.
Сложившаяся правоприменительная практика позволяет с уверенностью говорить о том, что суды поддерживают условия корпоративных договоров при рассмотрении спорных ситуаций. Например, если участники бизнеса заключили корпоративный договор, а затем в нарушение его условий обществом была заключена сделка, то такие участники вправе как оспорить решение общего собрания по одобрению такой сделки, которое было принято с нарушением условий корпоративного договора о порядке голосования, признать одобренную сделку недействительной, так и вовсе взыскать с ответчика компенсацию.

Итог.

Корпоративный договор — удобный и гибкий инструмент регулирования корпоративных отношений в крупном и сложно организованном бизнесе, который позволяет установить права и обязанности участвующих в нем лиц. Суды внимательно относятся к корпоративному договору и учитывают его условия при разрешении спорных ситуаций. При определении условий корпоративного договора важно принимать во внимание немногочисленные ограничения, установленные в отношении корпоративного договора, в противном случае эти положения будут признаны судом ничтожными.