Выпускники онлайн-курсов — чего ждать соискателю без реального опыта

Однако дистанционное обучение уже несколько лет остается в тренде. Только за 2023 год рынок онлайн-образования в России вырос на 32%, а его объем составил 119,3 млрд рублей.

Что обещают школы онлайн-курсов

Онлайн-школы уверяют, что удастся освоить новую профессию без очных занятий на протяжении двух, а то и четырех лет. А полугодовое обучение в сети способно выпустить на рынок труда готового специалиста.

Еще плюсами такого образования называют:

• возможность учиться в своем темпе;
• быстрое освоение профессиональных навыков;
• низкая стоимость;
• мобильность студента.

Главное — онлайн-курсы обещают помочь с будущим трудоустройством. Так, HR-специалисты школ рассказывают, как написать резюме, дают актуальную информацию о рынке труда и учат проходить собеседования.

Что хотят выпускники онлайн-курсов

Интернет обучение помогает развить навыки в нынешней профессии, заявили 50% респондентов исследования рынка онлайн-обучения в России от TalentTech.

Еще 22% записываются на онлайн-курсы, чтобы освоить новую профессию с нуля и повысить доход. Обычно это специальности из IT-сферы, дизайна, маркетинга и рекламы.

Уровень профессионализма кандидата зависит от курса и срока обучения. Короткая программа дает базовые навыки, которых не хватит для решения реальных рабочих задач.

В трехмесячный курс по веб-дизайну не помещается глубокая теория по композиции, цветоведению, рисунку и типографике. А если при обучении преподаватели делали уклон на написание кода, то пострадает UX — удобство сайта для пользователя.

Часто после курса по диджитал-дизайну выпускник умеет работать только в одном графическом редакторе, например, Figma. Но при этом работодатель требует навыков  Sketch, Adobe Photoshop, Illustrator, или XD.

Если вакансия не предполагает дальнейшее обучение, то у потенциального соискателя возникнут сложности. Не каждая компания хочет формировать сотрудника с нуля.

Выпускники профессиональных онлайн-курсов понимают что хотят от жизни и карьеры. Поэтому они амбициозны и ждут от компаний возможностей для роста. Но часто зарплатные ожидания выпускников завышены, что пугает работодателя.

Востребованность на рынке труда

Согласно исследованию НИУ ВШЭ, в среднем 69% выпускников онлайн школ находят работу после курса. Статистика самих образовательных ресурсов показывает, что 67 — 70% их выпускников получают повышение или оффер в новой компании.

Но работодатели настороженно относятся к начинающим специалистам с сертификатом онлайн-школы. Как показывает аналитика сервиса GdeRabota.ru, дизайнеру без опыта доступны только 23% вакансий, программисту — 20%, SMM-специалисту — 17%, а копирайтеру — 13,6%. Чаще работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом от одного года.

Компании боятся брать на работу выпускников онлайн-курсов. Руководители уверены, что такое образование дает мало теории и практики, а значит и опыта в решении реальных задач. Но из-за низкой конкуренции в среде специалистов и дефицита кадров, спрос на кандидатов без опыта растет, согласно статистике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

Важен не диплом, а навык

Россия находится в демографическом кризисе, от чего  страдает рынок труда. Сегодня нехватка кадров ощущается во всех областях. Поэтому у многих компаний не остается выбора, как нанять вчерашнего выпускника. Из-за демографической ямы и оттока специалистов за рубеж работодателям приходится закрывать штат специалистами без опыта.

Компании вынуждены адаптироваться к реалиям рынка труда и нанимать кадры при помощи Skill-based подхода. Теперь работодателя интересует не диплом кандидата, а его профессиональные навыки, так ответили 72% опрошенных сервисом GdeRabota.ru работодателей.