Гиг-экономика и платформенная занятость: что изменит новый закон

Долгие десятилетия на кадровом рынке правили бал трудовые отношения между компаниями и специалистами, а временный персонал воспринимался исключительно как разовая «скорая помощь». Сегодня же сотрудничество с внештатными специалистами стало настолько распространенной практикой, что теперь отношения с временными исполнителями будут регулироваться Федеральным законом «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», который вступит в силу 1 октября 2026 года. К имеющимся вопросам, как грамотно интегрировать внештатников в бизнес-процесс и выстроить безопасное сотрудничество с ними, добавился еще один — как изменит сотрудничество с временным персоналом через цифровые сервисы новый закон.

На них ответят руководитель отдела подбора компании «Наймикс» Валерия Толкачева и руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами компании «Наймикс» Ростислав Орлов 21 августа на бесплатном онлайн-вебинаре «Гиг-экономика и платформенная занятость: HR-тренд или операционная модель бизнеса?». Эксперты расскажут, что такое гиг-экономика, когда и почему модель гибкой занятости стала нормой для бизнеса и как меняет процесс управления персоналом. Также обсудим, как в контексте гиг-экономики работает платформенная занятость и какие изменения произойдут в сотрудничестве с внештатным персоналом после вступления в силу закона о платформенной занятости.

В программе: 

• Что такое гиг-экономика
• Как модель гибкой занятости развивалась в России и в мире 
• Почему внештатный персонал из «скорой помощи» стал полноценной частью бизнеса 
• Как гиг-экономика меняет логику подбора и управления персоналом
• Что такое платформенная занятость и в чем ее отличие от фриланса 
• Как изменится сотрудничество с внештатным персоналом после выхода закона о платформенной экономике

Расскажем главное о настоящем и ближайшем будущем гиг-экономики!