Рынок труда в условиях кадрового голода: тренды-2024

Современный рынок труда — рынок работников. В условиях жесткого кадрового дефицита именно специалисты задают тенденции, а каждому HR-специалисту и топ-менеджеру нужно учитывать их в своей работе. Недостаточная гибкость плохо сказывается на бизнесе. Поговорим о трендах, которые мы наблюдаем в своей работе и работе наших клиентов.

Рост удаленного и гибридного формата работы

2020-ый год показал, что целому ряду специалистов не нужно присутствовать в офисе: ноутбук и стабильный интернет позволяют выполнять свои функции вне офиса.

У дистанционной работы есть ряд преимуществ: работодатель может сэкономить на аренде офиса, а работник не тратит время на то, чтобы на него добраться. При этом есть у этого формата и свои недостатки: удаленка зачастую размывает границу между работой и личной жизнью. Неорганизованные или недостаточно ответственные работники могут злоупотреблять отсутствием контроля со стороны работодателя, заниматься своими делами, а не рабочими процессами. Ведь в отличие от фриланса (о котором поговорим чуть позже) штатные сотрудники получают зарплату за выполнение своей трудовой функции, а не за результат. 

Альтернативой этому формату может стать гибрид, который сочетает в себе удобство удаленки и обязательного посещения офиса. Сейчас уже сложно представить компанию, которая не предоставляет белым воротничкам один из этих вариантов работы при найме. Ведь, скорее всего, при прочих равных, специалист выберет место работы, где не требуется каждый день ходить в офис. Рекрутерам и кадровым специалистам, а также владельцам бизнеса, стоит это учитывать. 

Слэш-карьеризм (Slash Career)

«Слэш-карьера» (от названия знака косой черты в тексте) обозначает совмещение двух и более работ. Сам термин появился в далеком 2007 году, когда журналистка Марси Альбохер рассказала историю женщины, работающей одновременно прокурором и баптистской священницей. И в последнее время стал очень популярным. Этому способствует развитие gig-экономики, то есть привлечение бизнесом к сотрудничеству фрилансеров, самозанятых и подрядчиков. Специалисты могут сами планировать рабочее время и нагрузку так, как им комфортно, выбирать интересные для себя проекты. Заказчику надо только юридически грамотно оформить такие отношения, чтобы избежать рисков.

К тому же, выбирать одну профессию на всю жизнь стало бессмысленно: технологии так сильно меняются, что на смену одним специальностям приходят другие. Слэш-карьеризм позволяет работникам диверсифицировать свои доходы и быть финансово стабильным.

Фриланс как полноценная карьера

Еще одна тенденция: фриланс теперь не воспринимается как временная работа. Исполнители оценили преимущества фриланса, и сами не хотят работать у одного работодателя. Их привлекает гибкость в выборе интересных проектов, возможность работать из любой точки мира и с любым заказчиком, а также неограниченность дохода окладом: бери столько заказов, сколько успеешь сделать и пропорционально увеличивай свой доход.

Тренду способствует, в том числе, автоматизация сотрудничества с внештатными исполнителями. Фрилансерам стало гораздо проще искать клиентов, а для заказчиков появились инструменты по оптимизации работы с исполнителями. Например, платформа «Мои самозанятые». С помощью таких сервисов взаимодействие становится простым, быстрым и безрисковым: и теперь те компании, которые не решались сотрудничать с внештатным персоналом из-за возможных рисков и претензий со стороны госорганов, все чаще выбирают этот вид занятости. 

Заключение

Эти тенденции вряд ли полностью заменят традиционные формы занятости в ближайшем будущем, но технологические изменения сильно изменят рынок труда. Вряд ли работники захотят отказаться от гибкости, разнообразия и возможностей для самореализации.

Но изменений не стоит бояться. Их просто надо учитывать в своей деятельности, успевать адаптироваться и оптимизировать свою работу с учетом внешних факторов.