В «Новарде» подвели основные итоги исследования вовлеченности — 2025

Цель опроса — собрать информацию по основным показателям вовлеченности, лояльности, удовлетворенности сотрудников для дальнейших улучшений условий труда и рабочей среды.

Исследование проходило на платформе Happy Job в условиях полной анонимности. В нем приняли участие 1546 сотрудников.

Основные выводы исследования

Все компании Группы находятся в зоне лучших значений по России. 

ГК «Новард» по результатам проведенного исследования получила сертификат Happy Job «Отличное место для работы», что подтверждает статус надежного работодателя с устойчивой корпоративной культурой.

Сертификат присуждается компаниям, чей Happy Index выше, чем у 75% работодателей в отрасли или в стране. Данный индекс отражает долю сотрудников, которые одновременно лояльны компании и ориентированы на результат. По итогам исследования 2025 года этот показатель в ГК «Новард» составил 90,9%, что означает высокий уровень вовлеченности, доверия и мотивации команды.

Группа «Новард» сохраняет лидирующие позиции по ключевым индексам и одновременно входит в фазу эмоциональной устойчивости: после периода активного роста показатели стабилизируются, оставаясь на высоком уровне. 

Сохраняется лидерство по вовлеченности, лояльности и удовлетворенности — показатели находятся в диапазоне 92,8–94,3%, в верхнем квартиле по России.

Увеличивается доля абсолютно вовлеченных и лояльных сотрудников — это ядро корпоративной культуры, которое обеспечивает стабильность и передачу управленческих стандартов.

Доля абсолютно вовлеченных сотрудников (оценка на уровне 9–10 баллов) выросла с 57,7% в 2024 году до 59,2% в 2025 году.

Доля абсолютно лояльных сотрудников, готовых рекомендовать компанию как работодателя, увеличилась с 68,3% до 68,5%.

Большинство метрик и субметрик вовлеченности по ГК «Новард» находятся в зоне лучших значений и показывают положительную динамику по отношению к 2024 году. Наиболее высоко оценены следующие метрики:

• «Руководитель»
• «Коллеги», «Стратегия»
• «Признание», «Обратная связь», «Процессы»

На основе опроса вовлеченности компании готовят отчеты и формируют планы дальнейших действий.