Замдиректора по персоналу «Росгосстраха» рассказал о работе с вузами

Заместитель директора по персоналу «Росгосстраха» Михаил Казаков выступил на круглом столе, посвященном трендам рынка труда в сфере страхования, подготовке кадров для отрасли и адаптации образовательных программ под актуальные запросы страховых компаний. Представительное мероприятие в онлайн-формате было организовано Банком России и Томским государственным университетом. В нем принимали участие представители Всероссийского союза страховщиков, ведущих страховых компаний и вузов, рекрутинговых организаций.

Как рассказали эксперты, сегодня в сфере страхования на одну вакансию приходится в среднем 4,6 человека. При этом, если судить по количеству вакансий, наибольшую потребность страховщики испытывают в страховых агентах, менеджерах по продажам, операторах контакт-центров, руководителях отдела продаж, менеджерах по работе с партнерами, андеррайтерах, специалистах технической поддержки, оценщиках, врачах и координаторах отдела продаж.

Заместитель директора по персоналу «Росгосстраха» Михаил Казаков в своем выступлении отметил, что в сфере страхования сложилась непростая ситуация с кадрами: в отрасли появляются новые направления, в том числе по IT, однако компаниям сложно найти в достаточном количестве специалистов, которые знают и умеют работать с большими объемами данных и цифровыми технологиями. Повышенный спрос на подобных специалистов — одна из тенденций в страховании.

Он подчеркнул, что наряду с поиском уже готовых специалистов на рынке для укрепления своей команды «Росгосстрах» активизировал работу с учебными учреждениями — вузами и колледжами. 

«Сегодня мы работаем уже по более чем 20 направлениям с крупнейшими вузами страны, — рассказал Михаил Казаков. — Один из вариантов взаимодействия — проектная деятельность. Она предполагает, что мы даем группе студентов реальный кейс — тот, который решаем сами в рамках текущих задач. Студентов консультируют наши эксперты и вузовские преподаватели. За определенное время группа разрабатывает свое решение и защищает проект перед экспертами компании». 

Заместитель директора по персоналу «Росгосстраха» отметил, что такой формат позволяет вовлечь в проектную деятельность не только студентов, но и преподавателей, чтобы те с учетом обратной связи от бизнеса могли скорректировать и актуализировать свои лекции и учебные планы. «От вовлечения преподавателей появляется синергия, которая дает новые результаты и для нас, и для вузов», — уверен Михаил Казаков.