Агрохолдинг «Лазаревское» отмечает новую тенденцию — сотрудники-бумеранги

Российский рынок труда переживает новую волну изменений. По наблюдениям экспертов, все больше компаний сталкивается с явлением возвращения бывших сотрудников, получивших название «сотрудники-бумеранги».

Эксперты отмечают, что после периода нестабильности, начавшегося в 2020 году, рынок труда постепенно стабилизируется. Многие работники, испытав различные форматы занятости и попробовав себя в новых сферах, возвращаются к прежним работодателям.

«Сегодня мы наблюдаем удивительное явление — возвращение старых сотрудников становится новым нормальным. Это работает эффективнее и дешевле, чем найм с нуля. Специалисты возвращаются на новых, зачастую лучших для себя условиях, а компания получает проверенного профессионала», — рассказала Кристина Романовская, глава Агрохолдинга «Лазаревское».

Компании также переосмысливают свою кадровую политику. Осознав ценность опытных сотрудников, они готовы предлагать более привлекательные условия для возвращения бывших работников. Такой подход позволяет сохранить качество работы и снизить затраты на поиск и обучение новых специалистов.

Новая тенденция может свидетельствовать о взрослении российского рынка труда, где все больше ценятся профессионализм, стабильность и долгосрочные отношения между работодателем и сотрудником.