Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева выступила на пленарной сессии конференции лидеров и экспертов в области HR
Источник изображения: HR EXPO PRO / hrexpo.pro
АФК «Система» не первый год участвует в международной конференции и выставке HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024 в качестве стратегического партнера для обмена опытом и поиска бизнес-решений в сфере управления человеческим капиталом на основе современных тенденций и запросов рынка.
Мероприятие ориентировано на профессионалов HR, предпринимателей и руководителей, заинтересованных в современных подходах к управлению персоналом и развитии бизнеса. Ежегодно организаторы выносят на обсуждение профсообщества самые актуальные вопросы HR-отрасли. Ключевой темой этого года стала «Эра человека и смыслов», а пленарная сессия была посвящена человекоцентричности как основному тренду. Участники обсудили влияние кадрового голода на экономику России и стратегии эффективных взаимоотношений сотрудниками.
«В ситуации, когда работодатели не могут найти кадры, а люди в то же время не могут найти свое место работы — это один из главных вызовов в том числе для нас, как главной площадки для диалога между бизнесом и кадрами», — подчеркнул модератор пленарной сессии, управляющий партнер HR EXPO PRO и Эврико, заведующий лабораторией исследований человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьев.
По оценке председателя комиссии Государственного Совета России по направлению «Кадры», заместителя губернатора Калужской области Татьяны Леоновой, к 2030 году дефицит рабочей силы в стране может составить до 4 млн человек.
«Проблема с кадрами остро стоит на повестке дня. Из 146 млн человек в России 83 млн — трудоспособное население. 70% работодателей говорят о дефиците кадров, который надо решать как на уровне компании, так и на уровне страны. Ситуация непростая, но осознание происходящего и наши целенаправленные действия помогут с этим справиться», — отметила эксперт.
Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева в своем выступлении остановилась на эволюции подходов к работе с людьми в крупном диверсифицированном холдинге с портфелем активов в различных отраслях экономики и стратегическим фокусом на инвестициях в передовые технологии.
«За более чем 30 лет работы нашей корпорации мы научились выводить команды и целые компании на уровень технологических лидеров в таких сферах, как микроэлектроника, энергетика, водородные технологии и электрические суда, как, например, компания Emperium. Мы способствовали трансформации традиционных лидеров отрасли в крупные экосистемные бизнесы, которые объединяют сегодня широкий спектр услуг. Технологии представляют собой динамично развивающийся бизнес, и идеи, которые мы генерируем, должны быть услышаны. Ключевым фактором для этого является создание необходимых условий и реальной инфраструктуры. Важно создать атмосферу, в которой предложенные идеи будут учтены и совместными усилиями приведут к созданию реального продукта. Сегодня — наш день, поскольку именно сейчас, как никогда ранее, технологии и технологическое лидерство играют важнейшую роль в устойчивом развитии страны», — завила Светлана Матвеева.
По ее словам, если раньше акцент при выборе компаний для инвестирования был в основном на базовые активы, операционную прибыль, финансовый результат и перспективный денежный поток, то сейчас при прочих равных «мы оцениваем прежде всего команды».
«Наша задача сделать все, чтобы, когда новый бизнес будет интегрирован в наш портфель, сохранить лучших людей. Важно не допустить, чтобы у нашего специалиста возникла ситуация, когда его надо удерживать. Все должно быть нацелено на то, чтобы в нужный момент предложить сотруднику возможность дальнейшего карьерного перемещения, чтобы человек был вовлечен в работу корпорации и видел свои перспективы внутри нее», — отметила глава Департамента управления персоналом АФК «Система».
На площадке стенда АФК «Система» в рамках XXIV Международной выставке-конференции HR-отрасли HR EXPO PRO свои передовые практики презентовали компании из портфеля корпорации.
Так, крупнейший российский производитель микроэлектроники, входящий в Группу компаний «Элемент», представил свой опыт организации профориентационной работы и промышленного туризма. Директор социальных проектов АО «Микрон» Екатерина Королева рассказала о взаимодействия с вузами и работе с молодыми инженерными кадрами на примере профориентационных проектов «Путь инженера» и «Ключ к профессии», которые открывают дорогу к инженерным профессиям на микроэлектронном предприятии.
