Безопасность работников в зимний период: что учесть

Морозный и снежный январь 2026 года, одна из главных тем всех новостных выпусков. Пережить зиму с минимальными потерями, в первую очередь в кадрах, сегодня едва ли не главная задача для каждого работодателя, чья сфера деятельности связана с работами на открытом воздухе: железнодорожный транспорт, строительство, сельское хозяйство, ЖКХ и др.

Расскажем, как избежать ненужных рисков и сохранить здоровье и трудоспособность вашего персонала до весны.

Итак. Труд в условиях низких температур влечет за собой опасность повреждения здоровья при:

• работе на открытом воздухе в условиях пониженной температуры;
• при работах в неотапливаемых помещениях (например, на складах, в холодильных камерах).

К таким работам допускается персонал, не имеющий каких-либо медицинских противопоказаний для работы в охлаждающем микроклимате (температура, влажность, скорость движения воздуха) (п. 4.7 приказа Минздрава России от 28.01.21 № 29н). Работники обязаны проходить обязательное медицинское обследование при приеме на работу и периодические не реже 1 раз в 2 года и обследования у врача хирурга, врача офтальмолога, врача отоларинголога с биомикроскопией глаза и визометрией. По результатам медосмотра они получают врачебное заключение о допуске к выполняемой работе по состоянию здоровья. Лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направляют на медосмотр вне зависимости от результатов СОУТ.

 Средства индивидуальной защиты

Сотрудники, работающие при низких температурах, должны обеспечиваться комплектом СИЗ, соответствующим климатическим условиям, а также рукавицами, обувью, головными уборами (ст. 221 ТК РФ, пункты 5.4, 5.5 МР2.2.7.2129–06). Игнорирование этих требований может повлечь повреждение здоровья работников. Пример. в Мурманске рабочему выдали хлопчатобумажные перчатки вместо утепленных. При выполнении работы с металлом на морозе в течении  3х часов он получил обморожение пальцев рук 2-й степени.

Специальная утепленная одежда и обувь, которая сохраняет тепло, должна соответствовать температурным условиям рабочей зоны. Важно, чтобы одежда защищала все тело, включая конечности, голову и лицо, и при этом не сковывала движение, чтобы избежать дополнительных травм. Подбор СИЗ зависит от климата, профрисков и характера работ.

При температуре воздуха ниже 30*С не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа, а при температуре воздуха ниже 40*С следует предусмотреть защиту лица и верхних дыхательных путей. Определить кому и какие утепленные СИЗ следует выдавать, можно на основании ЕТН (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н).

Нормативные акты, определяющие требования к работам на холоде

При организации работы в условиях пониженных температур следует руководствоваться:

• Гигиеническими нормативами и требованиями к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» СанПиН 1.2.3685-21, утв. постановлением Главного санитарного врача от 28.01.2021 № 2.
• Методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129–06 «Режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 19.09.2006.

Кроме того, это могут быть региональные, ведомственные нормы, на основании которых могут разрабатываться локальные нормативные акты в организациях.

Микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях определяют:

• температура воздуха;
• температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;
• относительная влажность воздуха;
• скорость движения воздуха;
• интенсивность теплового облучения (п. 27 СанПиН 1.2.3685-21).

Режим труда и отдыха

Работодатель на отдельных видах работ обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня специальные перерывы (ст.109 ТК РФ). Они могут быть также указаны в отдельных нормативных актах, например, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424, в соответствии с которым после четырех с половиной часов времени управления автомобилем водителю должны предоставлять перерыв продолжительностью не менее 45 минут, и он может быть разделен на несколько частей, первая из которых — не менее 15 минут, а последняя — не менее 30 минут. При осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном транспорте каждая из частей должна составлять не менее 10 минут. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются в ПВТР.

Отдельно в статье выделены требования о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время:

• при работе на открытом воздухе;
• в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях.

 Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10 °C (п. 5.10 МР 2.2.7.2129-06). Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической нагрузки. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу ему рекомендуют не ране чем через 10 мин после приема горячей пищи.

Количество перерывов для конкретных условий у работодателя определяют по расчетчику (таблицы 2–13 МР 2.2.7.2129- 06). После проведенных расчетов режим труда необходимо утвердить в локальных нормативных актах (ЛНА).

Помещения для обогрева

Санитарно-бытовое обслуживание работников возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, в.т.ч. комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (ст. 216.3 ТК РФ).

Работники должны иметь доступ к этим местам, в которых можно снять защитную одежду, согреться и восстановить нормальную температуру тела. Эти помещения должны быть оснащены соответствующими средствами для обогрева, горячими напитками и первой помощью в случае переохлаждения.

Температура воздуха в помещении для обогрева должна быть в диапазоне плюс 21-25* С. Его оборудуют:

• устройствами для обогрева стоп и кистей с температурой 35-40*С и приспособлениями для сушки рукавиц;
• местами для сидения;
• шкафами или отдельными вешалками для верхней одежды;
• доступом к питьевой воде и горячему чаю;
• аптечками первой помощи и плакатами с мероприятиями по оказанию первой помощи пострадавшим при переохлаждении и обморожении.

В помещении для обогрева необходимо снимать верхнюю одежду. Мероприятия по обустройству мест для отдыха и обогрева входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по охране труда (п. 16 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 771н).

Технические мероприятия

Оборудование:

Рабочие зоны и оборудование необходимо располагать так, чтобы минимизировать контакт работников с холодными поверхностями или зонами. Важно избегать мест, где возникает сильное движение холодного воздуха, предусмотреть защитные ограждения или экраны. Особо заботливые работодатели используют дистанционное управление для сокращения времени пребывания работников в холодных зонах, например, GSM-сигнализации для неотапливаемых помещений.

Содержание территории и путей движения.

Наиболее часто несчастные случаи происходят с работниками при передвижении по заснеженным и заледенелым дорожкам.

Территорию предприятия и пути движения работников необходимо регулярно очищать от снега и льда, применять противогололедные материалы. Некоторые ПОТ прямо указывают на обязанность работодателей производить очистку от снега и льда пути передвижения работников, например, правила по охране труда (ПОТ), утвержденные приказом Минтруда от 18.11.20 № 814н, ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.06.20 № 343н и др.

Повышенное внимание следует уделять рабочим местам на высоте. Необходима ежедневная очистка рабочих площадок от снега и льда, применение страховочных систем.

Важно, до начала работы на холоде проинформировать работников о его влиянии на организм, о мерах и способах оказания первой помощи пострадавшим.

Все перечисленные выше мероприятия необходимо выполнят в комплексе, что обеспечит максимальную эффективность в деле сохранения здоровья персонала.