Расставание с властью: как преодолеть карьерный кризис зрелого возраста

Неизбежность кризиса

Рано или поздно люди, достигшие карьерных высот, обладающие высоким статусом и большой властью, должны с этим расстаться. Как именно это будет проходить и насколько сильным будет этот «кризис расставания», зависит и от человека, и от внешних обстоятельств. В любом случае — это кризис. В любом случае — это потеря влияния, власти, признания и, как следствие, чувства своей значимости.

Эмоциональная расплата: почему расставание с властью так болезненно

Манфред Китс де Врис, всемирно известный специалист в области международного менеджмента и научный руководитель моей магистерской  программы ВШЭ «Психоанализ и бизнес-консультирование» пишет в главе “Расставание с властью. Эмоциональная расплата» книги «Лидеры, шуты и мошенники. Эссе на тему лидерства», 2008:

Независимо от того, при каких обстоятельствах человек лишается власти, это представляется ему насильственным актом. Станет ли это завершением определенного жизненного этапа (уход на пенсию), результатом добровольного или предписанного сокращения штатов, итогом организационного или политического переворота, будет ли вызвано болезнью или смертью — для лидеров расставание с властью всегда останется тяжелым делом. Общественное признание, которое они имеют, находясь на своем посту, очень важно для них, а отход от дел означает кардинальные перемены в их повседневной жизни. Они привыкли к постоянной подпитке чувства своей значимости и к тому, что управляют другими людьми. Достигнув вершины, они начинают задаваться вопросом: «И что же мне делать дальше?». Именно страхом потери власти объясняется нежелание многих лидеров сложить полномочия, пусть они и сами уже понимают, что выполнили свою роль

Кроме потери власти, может оказаться, что многое из сделанного лидером на своей позиции, будет обесценено новым руководителем. К страху потери власти добавится чувство «отработанного материала» и потеря целей и смыслов.

Путь к преодолению: проектирование новой карьеры

Психика по-прежнему подвижна и активна после 50. Человек переживает подвешенность собственной идентичности, неопределенность, что позволяет пересекать внутренние границы и запретные рубежи (Стайн, 2007). Человек может спроектировать свою новую карьеру, в которой будут другие деньги, статус и смысл. Именно деньги, статус и смысл связывают человека с работой и определяют его удовлетворенность от нее в зависимости от личных потребностей по Брайану Дику и  Райану Даффи.  Ключевым фактором они называют Meaningful Job (работу со смыслом). Именно нахождение новых смысло — необходимое условие для карьеры после карьеры

Кризис как ресурс

Кризис в карьере — обязательная и необходимая часть жизни, шанс перейти на новый этап развития. Проживание этого кризиса позволяет не просто найти новое занятие, а обрести новую, более осмысленную идентичность ментора, общественного деятеля, преподавателя, автора, исследователя, бизнес-консультанта. И этот список треков портфельной карьеры не закрыт — в него можно добавить все то, что важно человеку, чтобы получить новые статус и смысл в своей работе.