Законодательство по трудовым мигрантам ужесточается: действия бизнеса

Россия постепенно увеличивает цифровой контроль за иностранными гражданами, формируя базу с личными, биометрическими и правовыми данными иностранцев. Цифровой профиль иностранца, как ожидается, станет основой для контроля над миграционными процессами государства. 

Сбор данных начался еще с декабря 2024 года в качестве эксперимента, и с июля 2025 года распространился на все пункты пропуска через границу РФ для иностранных граждан, въезжающих в Россию в безвизовом порядке (например, из Армении, Казахстана, Азербайджана и т.д.). 

Есть исключения, на которых не распространяется обязанность предоставления биометрических данных, это: 

• граждане Беларуси;
• сотрудники иностранных дипмиссий и члены их семей;
• представители международных организаций, находящихся в РФ по служебной необходимости;
• обладатели дипломатических и служебных паспортов;
• дети младше 6 лет.

Остальные иностранцы, въезжающие в РФ в безвизовом порядке, обязаны предоставить биометрические данные через приложение RuID, связанное с порталом Госуслуги, не менее, чем за 72 часа до планируемого въезда. 

Владельцам бизнеса важно понимать, что ужесточение миграционной политики увеличивает риски работодателей.   Оформление сотрудника с нарушением миграционных требований грозит штрафами до 800 000 рублей (ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП). 

Поэтому перед трудоустройством иностранца необходимо убедиться, что у него легальный статус пребывания, он имеет действующий национальный паспорт, документы, подтверждающие срок и законность нахождения в РФ, разрешение или патент (если это нужно), возможность работать по заявленной специальности.

Не стоит забывать о необходимости уведомлять миграционные органы о приеме иностранца. После приема или увольнения иностранного работника (кроме белорусов) у работодателя есть три дня, чтобы направить уведомление в ГУВМ МВД (в том числе по договорам ГПХ). 

Всем работодателям, которые взаимодействуют с иностранными работниками, рекомендуем внимательно проверять документы сотрудников и контролировать срок их действия, чтобы не попасть под штрафы и риск приостановки деятельности.