Рейтинг работодателей: как лайки превращаются в классную команду

Сегодня рейтинги работодателей — это больше, чем просто цифры в списке, это шанс показать, что компании ценят своих сотрудников и стремятся стать лучше каждый день. Кроме того, рейтинги дают ценные данные для анализа и совершенствования работы с персоналом. В итоге компания создает среду, где сотрудники чувствуют себя комфортно и уверенно в своем развитии.

Прямо сейчас индустрия выбирает лучшую компанию на рынке труда в России по версии HeadHunter. До 31 октября 2025 года у вас есть возможность поддержать Lindaily, оставив свой голос в рейтинге в категории «Сервисные и инжиниринговые компании». Ваша поддержка поможет нам не только в оценке наших усилий, но и станет дополнительным стимулом для дальнейшего развития и создания лучшей рабочей среды для нашей команды.

Что такое Рейтинг hh.ru и почему он важен

Представьте себе большую олимпиаду для компаний, где главная цель — стать лучшим работодателем. Рейтинг Hh.ru — это именно такое соревнование, но без медалей и пьедесталов, зато с реальными результатами, которые влияют на бизнес. Участие в нем — это не просто самолюбование, а кропотливая работа.
Процесс оценки многоступенчатый и очень честный, ведь он включает в себя мнение всех, кто так или иначе связан с компанией: 

• HR-анкета: Специалисты HR-департамента подробно рассказывают о том, как компания работает изнутри. Это оценка всех ключевых HR-процессов: от стратегии найма и обучения до системы мотивации и формирования корпоративной культуры. Важно, как компания справляется с внешними вызовами и какие у нее финансовые показатели. 
• Мнение сотрудников (бывших и настоящих): Именно они — главные эксперты по тому, что происходит внутри компании. Их честные ответы помогают понять реальное положение дел. 
• Мнение внешних соискателей: Это взгляд со стороны, который показывает, насколько компания привлекательна для тех, кто только присматривается к ней.

Собрав воедино эти разные точки зрения, формируется объективная картина. Рейтинг помогает понять, насколько компания сильна в своих внутренних процессах, где есть точки роста и какие направления требуют особого внимания.

Почему для Lindaily это важно

Данные рейтинги помогают бизнесу становиться заметнее для талантливых профессионалов. Когда потенциальный сотрудник видит, что компания занимает высокие позиции в рейтинге, он получает сигнал: здесь ценят людей, здесь есть возможности для роста, здесь заботятся о людях. Это повышает лояльность, снижает текучесть кадров и увеличивает количество откликов на вакансии. Кроме того, участие в рейтинге укрепляет бренд работодателя, делая компанию более узнаваемой и привлекательной на рынке труда.

Повод для гордости

В Lindaily мы понимаем всю важность участия в HR-рейтингах. Это помогает объективно понять, что в наших HR-практиках работает хорошо, а где нужно улучшиться. Мы регулярно анализируем обратную связь и учитываем мнение сотрудников и соискателей, чтобы настроить фокус на следующий год и стать лучше.

В 2024 году Lindaily вошла в ТОП-200 рейтинга средних по численности компаний (из около 600 участников), продемонстрировав впечатляющий рост и подтвердив свое положение на рынке. Это результат нашей системной работы над улучшением процессов, корпоративной культуры и заботы о команде.

В этом году мы продолжаем данную традицию и вновь участвуем в рейтинге. Верим, что честная оценка помогает нам расти.