Гибкость, технологии, новые форматы: как меняется рынок труда в России

По итогам II квартала 2025 года Россия показала самую низкую безработицу среди стран G20 — 2,2%, опередив Японию и Южную Корею. Такими же были показатели в мае и июне. Эти цифры выглядят оптимистично, но за ними скрываются глубокие трансформации рынка труда: за последние годы изменились требования к работникам, структура занятости и подходы компаний к найму.

Что стоит за цифрами

Низкий уровень безработицы не означает, что рынок идеален. Бизнес и профсоюзы отмечают рост скрытой безработицы. Если в июне количество сотрудников, которые работали неполный день или неделю, составляло 9,1%, то в июле их доля выросла до 14,4% от среднесписочной численности работников. Хуже всего дело обстоит в промышленных регионах.

Растут и долги по зарплате. По данным Росстата, компании должны работникам 1 млрд 43,9 млн рублей. Прирост за месяц составил 10,2%. Проблемы с выплатами есть в строительстве, обрабатывающем производстве, добыче полезных ископаемых, сельском, лесном хозяйстве и других сферах. Положение пока не критичное, но заставляет задуматься.

Ситуация в экономике создает проблемы с долгосрочным планированием. Компании ставят набор сотрудников на паузу, несмотря на кадровый дефицит. Высокая ключевая ставка и дорогие кредиты вынуждают оптимизировать все, что только возможно. За ценных сотрудников бизнес держится, а вот остальные попадают под сокращение рабочего дня или недели.

На российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: компании стремятся сокращать расходы на персонал, но продолжают повышать зарплаты. И все это на фоне потребность в кадрах.

По данным консалтинговой компании Б1, проанализировавшей данные 243 компаний, 30% предприятий в этом году снизили расходы на сотрудников. При этом 90% опрошенных компаний уже увеличили заработные платы, а 82% компаний запланировали это на 2026 год. Прирост зарплат в среднем составил 21%. Интересно, что все больше предприятий смотрят в сторону повышения зарплат не всем, а только отдельным сотрудникам.

В целом же, на рынке уже можно заметить первые признаки охлаждения. Безработица пока низкая, но зарегистрированная безработица постепенно растет. Если на начало года она составляла 274 тысячи человек, то в августе остановилась на отметке в 300 тысяч человек.

Новые профессии и востребованные навыки

Сегодня российский рынок труда демонстрирует не только низкую безработицу. Также наблюдается переосмысление традиционных моделей занятости, которые связаны как с экономическими факторами, так и с меняющимися социальными реалиями.

Дальше на карьерные траектории все сильнее будут влиять долгосрочные факторы — технологические сдвиги, демографические тенденции и увеличение продолжительности жизни.

По прогнозам ООН, до 2050 года в мире удвоится число людей старше 60 лет, составив 2,1 млрд человек. Доля пожилых работников в некоторых странах достигнет 40%. Россию это также неизбежно затронет. Более того, это происходит уже сейчас. Работодатели начали обращать внимание и на кандидатов в возрасте 50+. Количество таких вакансий растет в IT-сфере, маркетинге и финансах, а также в сфере культуры и образования.
Увеличение продолжительности жизни влечет за собой необходимость адаптации навыков и создания новых форм занятости. Уже понятно, что нейросети никуда не денутся. Они будут активно развиваться, однако это не означает вытеснение человека из профессий. Как раз наоборот, речь идет о появлении гибридных специальностей.

На первый план выйдут не только цифровые компетенции, но и «вечные» навыки: системное и критическое мышление, самомотивация, умение учиться и работать в команде. В любом возрасте остро будет стоять вопрос развития своих когнитивных способностей.

В каком направлении смотреть

Что же касается конкретных сфер, где есть потенциал для дальнейшего развития в контексте рынка труда, то здесь следует особо выделить такие направления, как:

• Медицина. Онлайн-консультации врачей и удаленный мониторинг состояния здоровья уже стали привычными услугами, и развитие этой сферы только ускорится. Следующий шаг — ИИ-медицина. На стыке технологий и здравоохранения появятся новые профессии. Отдельное направление — эксперты в области долголетия. Увеличение продолжительности жизни потребует специалистов, которые умеют выстраивать комплексные стратегии активного долголетия: сочетание медицины, биотехнологий, психологии и социальных практик.
• Экология и сельское хозяйство. Устойчивое развитие становится глобальной повесткой, и здесь востребованы специалисты по управлению углеродным следом, агроаналитики, работающие с данными о почвах, климате и урожайности, специалисты, отслеживающие причины и последствия природных катастроф. Их задачей станет создание бизнес-моделей, учитывающих экологические риски.
• Робототехника. Эта сфера продолжит вносить изменения в производство, логистику и сферу услуг. Создание и обслуживание промышленной робототехники, а также разработка роботов для медицинской, бытовой и сельскохозяйственной сферы — это потенциальные новые рабочие места. Понадобятся специалисты по программированию, техобслуживанию и интеграции роботизированных систем в существующие производственные процессы.
• Биотехнологии. Генная инженерия и биотехнологии откроют путь к новым методам лечения заболеваний, развитию персонализированной медицины и продлению жизни. В этой сфере будут востребованы инженеры и разработчики биосенсоров, а также специалисты по биофармакологии. Биотехнологии также применимы в сельском хозяйстве и экологическом мониторинге.
• IT-сфера. Она остается драйвером инноваций. Появляются новые профессии, связанные с разработкой и обучением нейросетей, кибербезопасностью, работой с облачными технологиями. Искусственный интеллект внедряется во все сферы: от финансов до образования. Наряду с этим, возникают этические и юридические вопросы, касающиеся его работы.

О профессиях будущего, которые уже сейчас формируют новые горизонты рынка труда, а также о ключевых навыках и трендах цифровой экономики, подробнее на эфире «Где будут деньги: профессии будущего».

Эти направления представляют собой опорные точки, которые будут формировать рынок труда в России в ближайшие 10-20-30 лет. Рынок труда будущего будет строиться на симбиозе технологий и человека. Нейросети и искусственный интеллект возьмут на себя рутину, однако востребованными останутся специалисты, способные учиться и комбинировать навыки из разных сфер. И это касается не только молодежи: возрастные сотрудники получат шанс на новую карьеру, если будут готовы воспринимать перемены как возможность.