Антон Глушков прокомментировал кадровую ситуацию в стройотрасли

Москва, Санкт-Петербург и Московская область возглавили десятку регионов России с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли. По итогам октября строительство вошло в тройку сфер занятости, испытывающих наибольшую потребность в рабочих руках. Опережают строительный сектор по числу вакансий только ритейл и производственный сектор.

«Отрасль ощущает серьезную конкуренцию со сферой логистики, где зарплаты существенно выше, а требования к кандидатам намного ниже. Серьезное соперничество за кадровый ресурс идет с нефтегазовой и горнодобывающей промышленностью, где предлагают работу вахтовым методом и достойные зарплаты. СВО также влияет на ситуацию с кадрами в строительстве. Надо учитывать, что молодежь не охотно идет в отрасль, главным образом, из-за невысокого престижа строительных профессий. Кроме того, работа на стройке связана с тяжелыми условиями труда», — рассказал президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.

Наниматели в строительстве на протяжении года планомерно повышали зарплатные предложения. По данным сервиса по поиску работы в России, в среднем за год зарплаты выросли на 12,6% — для инженерно-технических работников, на 10,1% — для квалифицированных рабочих. В конкурентной борьбе за кадры строительная отрасль, как заметил Антон Глушков, перестала быть в числе догоняющих по уровню зарплат. В качестве примера он привел анализ кадровых агентств, согласно которому зарплаты в стройсекторе выросли в течение года на 23% и обогнали по темпам роста даже сферу IT. Медианная заработная плата в отрасли, по подсчетам рекрутинговых агентств, сейчас составляет 117 тысяч рублей.

Вместе с тем, директор по персоналу группы ЛСР Полина Голубева полагает, что зарплатная гонка на этом закончилась. Существенный рост зарплат, по ее словам, наблюдался в 2022-2024 годах, теперь же компании исчерпали финансовые резервы, и на первый план выходят нематериальные стимулы.

Ряд крупнейших российских девелоперов все еще называют дефицит кадров серьезной проблемой для себя. Недобор персонала во всем стройсекторе компания Dogma измеряет в пределах 20-30%, а «Самолет» оценивает дефицит рабочих только на своих объектах примерно в 25-30% от потребности. Управляющий директор девелоперского блока «Самолета» Арцрун Геворкян уточняет, что недобор кадров в стройотрасли России составляет 200-400 тыс. человек, а количество мигрантов-строителей в первом квартале текущего года снизилось на 15-20% — до 500 тыс. Перечисленное, по его мнению, указывает на ухудшение кадровой ситуации в стройотрасли по сравнению с началом 2022 года и даже 2024-го.

Глава отдела управления персоналом девелоперской компании «Брусника» Виктория Гостева связывает текущую кадровую ситуацию с миграционной политикой, также она выделила конкуренцию со смежными отраслями, где уровень оплаты и условий труда выше, сезонность и эффект усталости.

В Санкт-Петербурге и Москве кадровая ситуация стабильнее, чем в других регионах, так как рынок более зрелый и доля локальных специалистов выше. Дефицит кадров во всех федеральных округах, особенно на Дальнем Востоке и в Приволжье, констатирует и НОСТРОЙ.