Обучение по применению СИЗ: что изменилось в правилах и проверках в 2025

Кому обязательно проходить обучение СИЗ

Обучение по использованию или применению средств индивидуальной защиты проходят сотрудники предприятия, которым надо уметь ими пользоваться: правильно надевать, носить, проверять на отсутствие дефектов. 

Список таких СИЗ согласовывает работодатель. Он должен учитывать риск вреда, который могут причинить средства защиты при неправильном использовании. 

Как разъясняют специалисты Роструда, есть общее правило. В перечень СИЗ, применение которых требует навыков, вносят все средства защиты, если иное не предусматривает законодательство. Так как отдельных НПА по использованию, например, обуви, перчаток, верхней спецодежды, головных уборов нет, то вывод один: обучение применению СИЗ не проходят только те, кто ими не пользуется.

Помимо рядового персонала пройти обучение по использованию СИЗ должны:

• председатель и заместители председателя комиссии, проверяющей знания по СИЗ;
• ответственные за обучение по СИЗ в организации;
• специалисты по охране труда и члены комитетов по охране труда

В отличии от других сотрудников, они обязаны пройти обучение по СИЗ в учебном центре.

Инструктаж или обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Работодатель принимает решение о формате подготовки работников в зависимости от специфики СИЗ:

• Обучение работе с СИЗ в виде инструктажа проходят те, кто использует простые средства защиты. Например, халаты, шапки, фартуки, противопыльные маски, накомарники. Персонал учат проверять их состояние и работоспособность.
• Обучение применению СИЗ по отдельному курсу проходят те, кто использует сложные средства защиты. Например, каски, костюмы от радиации и химического воздействия, диэлектрические перчатки, страховочные системы. Сотрудников учат их носить и применять по назначению.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты проводят двумя способами: в рамках подготовки по охране труда или по самостоятельному курсу. В первом случае вопросы использования СИЗ включают в программу Б или В. Во втором — разрабатывают специальную программу обучения по СИЗ для работников компании. Как правило, такие курсы нужны тем, кто выполняет опасные работы и использует специфичные средства защиты.

Периодичность обучения

Когда и как часто проходить обучение по использованию СИЗ устанавливает Приказ №2464. По правилам ОТ:

• Первую подготовку проводят, когда сотрудник принят в штат или переведен на другую работу. Сделать это надо в течение 2 месяцев.
• Последующие обучения по СИЗ для работников организуют раз в 3 года. Это требование одинаково для всех.
• Внеплановое обучение по СИЗ проводят, если изменились требования. Например, персоналу надо использовать другие средства защиты.

Если работника переводят на новую должность, но условия труда и СИЗ остаются прежними, учиться снова не надо.

Что входит в программу курса по средства индивидуальной защиты

Программа курса по средствам индивидуальной защиты включает в себя подготовку по методам надевания, ношения, проверки, выбраковки. Требований к учебному плану нет. Он зависит от того, какие средства защиты используют в компании и специфики рисков.

В общем случае в обучение по использованию СИЗ в организации включают такие темы:

• нормативные правовые акты в области обеспечения работников СИЗ;
• классификация и назначение средств индивидуальной защиты;
• правила подбора СИЗ по размеру и степени защиты;
• методы ношения специальной одежды и обуви, защиты головы, рук, органов дыхания, систем доступа;
• методы применения простых видов СИЗ;
• осмотр и проверка исправности СИЗ до и после использования;
• правила ухода, хранения и действия при повреждениях СИЗ;

Во время обучения сотрудников по СИЗ ответственный или инструктор-преподаватель показывает, как их правильно надевать и носить, контролирует процесс подготовки и указывает на ошибки. 

Сколько часов должна быть программа обучения по использованию СИЗ

Продолжительность курса по СИЗ работодатель определяет самостоятельно. Общее требование: объем практики должен быть не менее 50% от количества учебных часов. Практическую подготовку по СИЗ проводят с использованием наглядных пособий и тренировочных средств для обучения. 

Как правило, курс занимает около 16 часов. Цена обучения по использованию применению средств индивидуальной защиты в учебных организациях варьируется от 1500 до 3000 рублей и зависит от объема программы.

Что изменилось в правилах применения СИЗ в 2025 году

С 1 января 2025 года работодатели обязаны выдавать СИЗ исключительно с учетом единых типовых норм, результатов оценки рисков и СОУТ. 

Типовые отраслевые нормы выдачи больше не применяют, завершился переходный период, действовавший с сентября 2023 года.

Обязанности работников расширились: сотрудники должны проводить ежедневный осмотр выданных им СИЗ перед началом работы, проверять их исправность, сообщать руководителю о проблемах. Ужесточился контроль за соблюдением требований по обучению охране труда и СИЗ, ГИТ больше не вправе ограничиваться предупреждением за первое нарушение.

Проверка знаний: как выглядит экзамен по СИЗ

Обучение по СИЗ в организации и учебных центрах завершает проверка знаний. В случае, если темы использования СИЗ включены в программы обучения охраны труда, проводят один общий экзамен. Его могут проводить в формате устного или письменного тестирования. Помимо этого, персонал демонстрирует навыки надевания и ношения.

Результаты проверки знаний оформляют в соответствии с требованиями Приказа №2464. Проводит проверку комиссия, состав и порядок работы которой регулируют эти же Правила.

Штрафы за несоблюдение правил

Допуск к работе без обучения по средствам индивидуальной защиты — административное правонарушение по 5.27.1 КоАП РФ. Ответственность за него несет работодатель. Он обязан определять, кто должен учиться, организовать выдачу и обучение по СИЗ по новым правилам, контролировать проверки знаний.

Штрафы:

• за допуск к работе без обучения по СИЗ (первичное нарушение): руководители — от 15 до 25 тысяч рублей, ИП — от 15 до 25 тысяч рублей, юридические лица — от 110 до 130 тысяч рублей;
• при повторном нарушении: руководители — от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
• при повторном нарушении для ИП: от 30 до 40 тысяч рублей или приостановка работы до 90 суток;
• при повторном нарушении для юридических лиц: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка работы до 90 суток.

Штраф накладывают сразу, как выявлен факт необеспечения работников СИЗ или отсутствия обучения. 

Удостоверение СИЗ

После экзамена результаты фиксируют в протоколе проверки знаний по ОТ. Всех обученных сотрудников вносят в единый реестр Минтруда — ЕИСОТ. Это может делать работодатель, если он сам учит персонал, и учебный центр.

При подготовке в учебном центре выдают удостоверение о повышении квалификации по СИЗ. Типовых бланков нет. Все удостоверения по средствам индивидуальной защиты установленного образца.