Маленькие компании: почему меньший масштаб — больше возможностей

Первые проекты, множество задач — от поиска поставщиков до заключения контрактов с медицинскими учреждениями. Юлия Куралес о первых шагах команды на рынке и о том, что делает «РОТАНУ» уникальной: корпоративная культура, семейная атмосфера и стремление к социальной ответственности.

Какие были первые проекты?

Когда наша компания только начинала свою деятельность, команда была совсем небольшой, поэтому первые проекты требовали высокой многозадачности. Мы одновременно занимались всем, от изучения документации для регистрации медицинских изделий и общения с нашими производителями до заключения договоров на поставку в медицинские учреждения России. Основной целью на старте было найти надежных и проверенных поставщиков, особенно среди китайских партнеров, чтобы обеспечить высокое качество поставляемой продукции. Этот период закалил нас, объединив усилия команды в достижении общего результата — своевременные поставки и положительные отзывы наших первых клиентов.

Для меня было важно видеть, как проект движется от идеи до конечного результата, и в этом, на мой взгляд, основное отличие работы в небольшой компании. Здесь у каждого сотрудника была возможность принимать участие во всех этапах процесса и видеть, как его вклад отражается на итоговом результате.

Как вы думаете, что помогло компании преодолеть кризисные ситуации?

В нашем секторе цикл развития компании довольно динамичный, и, по статистике, не все выдерживают темп рынка медицинских изделий. Нам же удалось не только преодолеть сложные периоды, но и укрепить связи с клиентами и партнерами. Секрет нашего успеха, на мой взгляд, — это профессиональная и сплоченная команда, четко понимающая свои цели и задачи. Наш руководитель, В.Г. Фирсов, за годы работы создал такую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и готов вкладываться в общее дело.

Сплоченность и поддержка друг друга помогли нам пройти через все кризисы. В компании сохраняется почти семейная атмосфера, несмотря на то, что мы сильно выросли. Многие коллеги работают здесь уже более 10 лет, и я вижу, что желание достигать новых результатов у них не ослабевает.

Что отличает компанию «РОТАНА» от других? Взгляд изнутри.

Наша особенность — это та атмосфера и близость, которая была с самого начала. Даже когда коллектив разросся, в «РОТАНЕ» осталось ощущение тепла и поддержки. Мы всегда стараемся сохранить дружелюбие и взаимопомощь, и я думаю, что именно это делает нашу компанию уникальной. Это не просто место работы, а, скорее, место, где каждый чувствует себя значимым и поддержанным.

На протяжении всего времени компания не только расширила свою линейку продуктов, но и активно занимается просветительской деятельностью, участвуя в благотворительных программах. Мы всегда верили, что экспресс-диагностика — это важный инструмент, который должен быть доступен каждому медицинскому учреждению. Сегодня мы с гордостью видим, что эта идея не только была воспринята, но и получила широкое распространение, благодаря чему мы вносим свой вклад в здоровье граждан по всей стране.

Что дальше?

За 20 лет мы сделали многое, но планы на будущее еще более амбициозны. Мы продолжим искать инновационные решения для повышения качества диагностики и предлагать новые инструменты для улучшения здравоохранения. Сотрудничество с профессионалами и стремление к улучшению качества жизни людей всегда будут для нас приоритетами.