Не вся зелень одинаково полезна: как выбрать предложение о работе

Получить оффер от двух и более работодателей сразу — приятно и проблемно одновременно. Ведь нужно внимательно рассмотреть условия каждой компании, чтобы выбрать лучшее предложение и получать удовольствие от дальнейшей работы.

Как сравнить предложения о работе

Можно составить табличку и прописать наиболее важные условия работы для себя. Например, размер зарплаты, возможности карьерного роста, гибкий график работы, интересные задачи, бонусы от работодателя и расположения. А затем возле каждого критерия поставить баллы и сосчитать.

Но при оценке условий важно ориентироваться на свою цель поиска работы. Новая должность нужна для более высоких доходов или для возможности карьерного роста? А может хочется углубиться в новую тему или работать в более свободном графике, ведь нужно найти время на семью? Выбор предложения нужно основывать на личных приоритетах.

Если главный критерий — зарплата, то стоит отталкиваться от среднего предложения по стране и в выбранной сфере. Так, к маю 2025 года средняя зарплата в вакансиях России достигла 100 тысяч рублей, согласно аналитике GdeRabota.ru. Но есть различия:

• в производство работников зовут за 105 тысяч рублей;
• в логистике зарплаты достигли 110 тысяч рублей;
• в IT линейные должности могут заработать 150 тысяч рублей;
• в вакансиях без опыта работы средняя зарплата достигла 66 тысяч рублей.

Отдельная графа — красный флаг работодателя

Если компания обещает «золотые горы», а на собеседовании чувствовалась токсичная атмосфера и ирония со стороны рекрутера. Такое отношение продолжится и в трудовые будни.

В таблицу также стоит внести спорные моменты. Например, для некоторых соискателей строгое начало рабочего дня в 8:00 будет нормой, а для других в приоритете гибкий режим работы. Лучше заметить красные флаги заранее, чем потом мучиться и работать в токсичной корпоративной среде.

Чек-лист как сравнить вакансии

• Зарплата, страховка и бонусы от работодателя

Для большинства соискателей стабильный доход — главный фактор при выборе работодателя. Это дает уверенность в завтрашнем дне, а значит снижает уровень стресса. 

• Карьерные возможности

Иметь амбиции и не останавливаться на достигнутом естественно. Если последние пять лет кандидат не растет в профессиональном и материальном плате, то стоит задуматься о смене работы.

• Рабочие задачи

У всех есть должностные обязанности, которые выполнять приятно и которые откладываются на самый последний момент. Плюс, если большинство рабочих задач будут соответствовать интересам. 

• График работы

Если в одной из компаний есть возможность работать удаленно или в гибридном формате, стоит подумать о более удобном условии. 

• Корпоративная культура 

Уже на этапе собеседования можно понять, нравится ли сотрудникам их работа и атмосфера в коллективе. Если кажется, что все напряжены, устали и выгорели, то, скорее всего, не кажется. 

• Соответствие карьерному плану

Если таковой есть, то стоит свериться, что важнее на данном этапе — повышение в должности или в деньгах.

В среднем на одно активное резюме приходится 16,6 предложений о работе, согласно аналитике GdeRabota.ru. Поэтому перед тем, как согласиться на один оффер, важно сохранить хорошие отношения с компанией, которой пришлось отказать. Возможно, через несколько лет именно в этой фирме появится работа мечты.