Сколько стоит штатный юрист

Вопрос о том, стоит ли нанимать штатного юриста или воспользоваться услугами аутсорсинговой компании, часто становится причиной горячих споров среди владельцев бизнеса. На первый взгляд кажется, что дешевле нанять собственного специалиста: фиксированная зарплата вместо непонятных фиксированных ставок, под рукой всегда есть компетентный сотрудник. Но если взглянуть глубже, картина меняется. Рассмотрим основные аспекты и скрытые расходы, связанные с содержанием штатного юриста.

Подбор штатного юриста: сколько это стоит

Процесс поиска сотрудника — это не только деньги, но и время. Вот как выглядит статистика найма юриста в компании KELIN:

• 245 резюме, обработанных вручную;
• 49 тестовых заданий, проверенных старшими юристами;
• 16 собеседований, проведенных с потенциальными кандидатами;
• 5 финальных встреч с генеральным директором.

В сумме на подбор одного юриста команда Kelin потратила около 70 человеко-часов. Если эти затраты перевести в деньги, то только на этапе поиска компании приходится потратить порядка 97 000 рублей (включая стоимость времени менеджеров и руководителей).

А что, если у вас нет времени и навыков для самостоятельного отбора? Вы можете обратиться к профессиональному рекрутеру, но их услуги стоят недешево. По данным портала HeadHunter и специализированных агентств по подбору именно юристов, обычная комиссия за подбор составляет 12–15% от годовой зарплаты кандидата.

При этом средняя зарплата квалифицированного юриста:

• В Москве — от 90 000 рублей;
• В регионах — около 60 000 рублей.

Таким образом, за услуги агентства придется заплатить от 10 800 до 13 500 рублей в месяц.

Но на этом расходы не заканчиваются.

Скрытые расходы на содержание юриста

Рассмотрим, какие затраты несет компания, помимо выплаты зарплаты.

1. Налоги и взносы

Кроме зарплаты юриста компания оплачивает НДФЛ и отчисления в социальные фонды. Суммы различаются в зависимости от категории бизнеса, но приблизительно это:

• Для малого бизнеса: ЗП на руки + 30% (льготная ставка);
• Для среднего и крупного бизнеса: ЗП на руки + 49%.

Пример:
При зарплате юриста в 80 000 рублей налоги и отчисления составят:

• Для малого бизнеса — 24 000 рублей;
• Для среднего бизнеса — 39 200 рублей.

2. Оплачиваемые отпуска и больничные

Штатный сотрудник имеет право на отпуск и больничный. В это время он не работает, но получает оплату. По итогу его регулярный простой обходится 117 000 рублей со всеми налогами и отчислениями при зарплате в 90 000.

3. Профессиональные ресурсы

Работа юриста невозможна без доступа к актуальной правовой информации. Например, подписка на систему «КонсультантПлюс» стоит около 240 000 рублей в год.

4. Риски неудачного найма

Не каждый сотрудник проходит испытательный срок, а это приводит к дополнительным затратам на адаптацию и повторный поиск. В среднем, такие риски увеличивают расходы на подбор на 15%.

Итого, стоимость содержания одного юриста в год (включая налоги, больничные, подписки и риски найма) помимо его заработной платы составляет около 700 000 рублей.

5. Бенефиты

• Обустройство рабочего места: компьютер и аксессуары, офисная площадь, офисная мебель, чай, кофе;
• Корпоративные льготы и бенефиты — будет странно, если у остальных сотрудников будут ДМС, фитнес или курсы английского, а у юриста не будет;
• Корпоративы и подарки: сейчас сложно встретить компанию, которая совсем не инвестирует в команду и ее лояльность.

 Альтернатива: услуги юридического аутсорсинга

Обращение к аутсорсинговой юридической компании позволяет избежать этих расходов. В некоторых компаниях вы вообще получаете безлимитный доступ к команде специалистов, которые уже прошли строгий отбор и регулярно обновляют свои знания. Тем не менее кому-то привычнее юрист в соседнем кабинете — всегда рядом, всегда на связи.

Преимущества аутсорсинга:

• Вы платите только за выполненную работу, без дополнительных затрат на налоги, отпуска и больничные;
• Доступ к специалистам разных направлений права без необходимости содержать штат;
• Экономия времени на подбор и адаптацию сотрудников.

Недостатки аутсорсинга

• Если ваш бизнес находится в регионе с невысокими средними зарплатами, услуги юристов могут стоить дешевле даже с учетом налогов и вложений;
• Очень небольшое количество юридических фирм готовы давать мгновенные консультации или работать в нерабочее время — а штатного сотрудника можно «дернуть» в любое время, а потом предложить за это какие-то бонусы;
• Аутсорс, как правило, не погружается во все процессы в компании, а если и погружается, не может принимать решения от лица компании. Это значит, что время ресурс кого-то на руководящих должностях все равно может потребоваться.

Итог

Штатный юрист оправдан в крупных компаниях, где работа каждого конкрентного юриста заточена на одной операции или функции (только делать договоры или только готовить претензии). Однако для малого и среднего бизнеса, где с абсолютно всеми вопросами идут к одному человеку, аутсорсинг юридических услуг часто оказывается более выгодным решением, снижающим нагрузку на ФОТ и риски в случае изменения экономической обстановки.