Как работники злоупотребляют правами: судебная практика

Всегда ли прав работник

Суды учитывают социальные обстоятельства, в том числе статус пенсионера, инвалида или родителя ребенка до 14 лет, при рассмотрении дел. Если нет речи о злоупотреблении правами. 

Внешне действия человека могут выглядеть вполне законными, оправданными. А на деле он может руководствоваться только желанием получить с работодателя больше денег (ст. 10 ГК, п. 27 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Если суд выяснит, что работник злоупотребляет своими правами, то откажет в защите, например, не присудит компенсации, ведь работодатель не должен отвечать за недобросовестность работника (п. 27 указ. постановления). 
Чаще всего споры возникают на фоне увольнения. Поэтому важно знать, какие документы составлять при увольнении.

Приведем примеры наиболее ярких злоупотреблений.

Требуют компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Казалось бы, сейчас сведения о трудовой деятельности оцифрованы, и отсутствие трудовой книжки не препятствует трудоустройству. Но норма ТК по-прежнему гласит: работодатель обязан компенсировать задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК). 

Потому некоторые «продвинутые» трудящиеся и требуют миллионные компенсации. Более того, нижестоящие суды, не вникая в суть, иной раз могут и поддержать такие притязания. 

Есть как минимум один пример, когда ВС указал на очевидное: такое поведение — злоупотребление правом (определение ВС от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4). Есть шансы отбиться от обвинений (определение Третьего КСОЮ от 19.03.2025 № 88-4547/2025), если к тому же суд вспомнит о том, что:

• сведения о трудовой деятельности можно получить в МФЦ, в Соцфонде, на Госуслугах;
• исключительно отсутствие бумажной трудовой книжки не мешает трудоустройству. 

Аналогичным образом нет риска, что придется платить компенсацию за задержку с выдачей трудовой, если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки (определение Третьего КСОЮ от 06.11.2024 № 88-22747/2024). ГИТ тоже не всегда стоит бояться, она может быть полезной.

Затягивают сроки, чтобы увеличить суммы компенсаций

Уклонение от получения документов об увольнении, ненаправление подписанных оригиналов, обращение в суд с требованием восстановить на работе спустя длительное время — все эти «прелести» многие работодатели испытали на себе. Знатоки ТК не стесняются в требованиях.

Так, гражданин-дистанционщик, который старательно избегал отправки и получения документов и уволился по собственному желанию, спустя 11 месяцев спохватился и пошел в суд, утверждая, что был уволен незаконно, потребовал долг по зарплате почти в 1,5 млн рублей плюс 200 тыс. рублей за некий моральный вред.

Хорошо, что у работодателя были все доказательства правомерности увольнения и проведения окончательного расчета с работником, а также имелись ресурсы судиться, ведь пришлось пройти три инстанции (определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-7523/2024).

Нередко бывшие работники нарочно затягивают судебный процесс, увеличивая время вынужденного прогула, чтобы получить компенсации побольше. Суды не всегда признают это злоупотреблением, но получается добиться исключения из расчета периодов, когда истец без уважительных причин не являлся на заседания (см., например, апелляционное определение ВС Республики Карачаево-Черкесия от 28.08.2024 по делу № 33-1038/2024).

Исчезают и игнорируют

Работник пропал: на звонки не отвечает, письма не получает, ни на какие контакты не идет. Ситуация практически безвыходная, ведь чтобы уволить за прогул, надо запросить объяснение, а это сделать невозможно.

Исход дела непрогнозируемый: можно названивать, направлять телеграммы, письма, и суд может счесть, что вы не подтвердили факт уклонения работника от получения корреспонденции, посчитать увольнение за прогул незаконным, восстановить на работе, взыскать зарплату плюс компенсацию. Так, например, поступил Третий КСОЮ, взыскав почти 300 тыс. рублей с работодателя такого человека плюс 6 тыс. рублей госпошлины (определение от 04.03.2024 № 88-4703/2024).

Хотя не исключено, что если бы у работодателя хватило сил и денег (или сумма требований была выше), вышестоящий суд согласился бы с тем, что такое поведение — чистое злоупотребление. Так, ВС отказался взыскивать с работодателя более 1 млн рублей в пользу работника, который не реагировал на электронные, бумажные письма, на СМС, звонки и был уволен за прогул. ВС счел, что уклонение от получения любой корреспонденции в сочетании с неспособностью подтвердить суду уважительность причин своего отсутствия на работе — злоупотребление правом. Не исключено, что сыграло свою роль то, что прогульщик трудился на режимном стратегически значимом предприятии ОПК (определение ВС от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1).
Очень часто увольнение связано с появлением работника в нетрезвом виде. Как тогда составить акт, чтобы к работодателю не было претензий? 

Отправляют уведомления об отзыве заявления самым тихим ходом

Смысл схемы: работник подает заявление на увольнение, а уведомление об отзыве отправляет таким образом, чтобы работодатель не успел его получить. Дальше он обращается в суд с требованием восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Так и поступил работник, потребовав с работодателя более 1 млн рублей плюс компенсацию морального вреда — 30 тыс. рублей, хотя при увольнении несогласия не выразил, а уведомление об отзыве направил по почте, и оно поступило уже после увольнения. Суд отказал ему (апелляционное определение Мосгорсуда от 15.02.2023 № 33-7227/2023).

Скрывают членство в профсоюзе

При увольнении члена профсоюза надо направить уведомление и соответствующие документы в орган первичной профсоюзной организации, иначе увольнение будет признано незаконным, а сотрудник — восстановлен на работе (ст. 82, 373 ТК). Однако если работник не уведомлял работодателя о своем членстве в первичной профсоюзной организации, а заявление на удержание профвзносов подал после увольнения, то это можно счесть сокрытием факта своего членства в профсоюзе. Это злоупотребление правом, и работодатель не обязан отвечать за неблагоприятные последствия такого поведения (определение Третьего КСОЮ от 11.08.2021, дело № 88-10631/2021).

Универсальные рекомендации — дело неблагодарное, но кое-что посоветовать можно: передавайте увольняемому документы в присутствии как минимум двух свидетелей, оформляйте актом отказы поставить подпись, подтверждающую получение документов, ознакомление с ними. Для уведомления используйте все доступные способы: почту бумажную и электронную, курьерскую доставку, мессенджеры, телефоны — и обязательно сохраняйте подтверждение отправки. Включайте в трудовые договоры условия о том, что работники обязаны уведомлять о членстве в профсоюзе, об открытии больничного листа.

И главное: в любой ситуации собирайте как можно больше доказательств. Суды нередко перекладывают на работодателя то, что должен доказывать работник, поэтому так непросто выигрывать трудовые споры.