Планерки после работы: можно ли их пропускать

Брифинги, собрания и совещания — неотъемлемая часть рабочего процесса, и проводить такие мероприятия нужно в рамках рабочего времени персонала. Как правило, режим работы указывается в локальных актах компании, таких как Правила внутреннего трудового распорядка. Если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то режим рабочего времени и времени отдыха обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

• Если трудовым договором установлен график с 09-00 до 18-00 часов, и начальник успевает завершить собрание до этого времени, он в своем праве. Уходить раньше нельзя.
• Если работнику официально установлен ненормированный рабочий день (НРД), отказаться от внеурочных планерок он также не может.

Списки должностей устанавливает работодатель. Обычно это начальники отделов, юристы, сопровождающие их переводчики. Все детали ненормированного графика остаются на усмотрение работодателя, но прописываются в коллективном договоре (например, между работодателем и профсоюзом), Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных актах, в которых оговариваются льготы и компенсации за переработку. Минимум — ежегодный дополнительный отпуск не меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

• Пропуски собраний без уважительной причины — основание для привлечения работников с НРД к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Для остальных работников проведение собрания после окончания рабочего дня, или, наоборот, до его начала, — это уже сверхурочная работа, которую нужно учитывать и оплачивать. Первые два часа не менее чем в полуторном размере заработной платы, последующие часы — не менее чем в двойном размере; либо по желанию работника компенсировать переработку дополнительным временем отдыха, не меньше, чем переработано (ст. 152 ТК РФ).

Если факт сверхурочной работы будет доказан, то суд на основании ст. 69, 119–122 ТК взыщет с работодателя оплату в пользу сотрудников. Важно, что привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия, кроме исключительных случаев.

Работники, перечисленные в ст.259 ТК РФ (беременные женщины, сотрудники с детьми или ухаживающими за больными родственниками, некоторые другие категории) должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. 

Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, а потому оштрафовать, сделать выговор или уменьшить зарплату за пропуски внеурочных собраний работодатель не сможет, хотя отношение начальника к сотруднику, скорее всего, испортит.