Дорогу пожилым: как пенсионеры стали надеждой рынка труда РФ

На рынке труда дефицит специалистов, чтобы решить проблему с кадрами, правительство расширяет границы трудоспособного возраста и вводит меры социальной поддержки, чтобы пенсионеры могли дольше оставаться в экономике.

В то же время сохраняется проблема возрастной дискриминации. Однако в условиях кадрового голода у работодателей не остается выбора, как нанимать работников без опыта и пожилых специалистов.

Пенсионеры на рынке труда

По данным Росстата, 19% россиян продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию. Это 7,8 млн человек. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, уровень занятости в этой возрастной категории составляет 80,8%. С 2009 года этот показатель вырос на 6%.

В последние годы работодатели охотнее берут на работу пенсионеров. Это связано с нехваткой кадров на рынке труда. В 2024 году  отношение реальной численности работников на предприятиях к плановой опустилось до − 33,6%, по данным Центробанка. Каждый квартал показатель падает на 2%.

К 2031 году численность трудоспособных россиян сократится на 2,3 млн и составит 73,9 миллионов человек. Уже сейчас в экономике не хватает 4,8 млн сотрудников, согласно исследованию РАН. При этом уровень безработицы находится на историческом минимуме — 2,2%.

Российское правительство решает проблему с кризисом кадров с помощью расширения границ трудоспособного возраста — в 2018 году пенсионный возраст подняли на пять лет. С помощью пенсионеров и работников без опыта компании закрывают дефицит специалистов — предлагают работать водителями, продавцами, консьержами, отметила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Трудности при трудоустройстве

Рынок труда в 2024 году — это рынок соискателей. В условиях низкой конкуренции между специалистами, кандидатам предпенсионного возраста и пенсионерам стало проще трудоустроиться.

Однако почти половина возрастных кандидатов по-прежнему сталкиваются с эйджизмом при трудоустройстве. Так, 44% респондентов от 45 до 59 лет исследования УрФУ отмечали, что причиной отказа стало желание работодателя нанять более молодого специалиста.

При этом 50% российских компаний уверены, что нанимать соискателей предпенсионного возраста невыгодно с экономической точки зрения — у них хуже обучаемость и они не способны адаптироваться к новым условиям. Также работодатели считали, что возрастному сотруднику труднее ужиться в молодом коллективе, а начальник младше по возрасту не будет авторитетен, обозначили в статье журнала «Экономика и бизнес: теория и практика».

Правовое решение вопроса

Сотрудники предпенсионного возраста и пенсионеры защищены Трудовым кодексом РФ. Законодательство запрещает необоснованный отказ при трудоустройстве. При поиске нового работника рекрутер и работодатель должны обращать внимание только на квалификацию и профессиональные навыки кандидата, а не его возраст.

При этом если работодатель отказал соискателю из-за возраста или вовсе уволил сотрудника–предпенсионера, то ему грозит уголовная ответственность и штраф до 200 тысяч рублей. Также работодатель не вправе заключить срочный трудовой договор с сотрудником, который достиг пенсионного возраста.

Для работающих пенсионеров законодательно утверждены еще несколько льгот — дополнительные два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации и отпуск за свой счет до 14 дней в году.

Где работать и на какую зарплату рассчитывать пожилым

В России по-прежнему существует зарплатная дискриминация. Чем ближе пенсионный возраст, тем ниже зарплаты. В среднем суммы уменьшаются на 15% — выплаты пенсионеров ниже, чем у работников 20-24 лет, которые только начинают трудовую деятельность. Это одна из особенностей российского рынка труда, где после 40 лет падают заработки.

В конце 2023 года наиболее высокие зарплаты получали сотрудники 30-35 лет — 85 931 рубль. При этом среднее денежное вознаграждение пенсионеров в полтора раза ниже — 56 555 рублей, по данным Росстата.

На разницу в зарплатах влияет и отрасль экономики. Так, 16,2% пенсионерок трудятся в сфере услуг и продажах. В среднем женщины там получают 35 979 рублей. А 13,3% мужчин старше 60 лет задействованы в сельском хозяйстве и рыболовстве. Средняя зарплата пенсионеров в этой отрасли 37 364 рубля, сообщает Росстат.

Однако многие компании готовы принять пожилых работников, 34,5% вакансий для пенсионеров идут из логистики и транспорта, 21,1% из сферы рабочего персонала, 11,6% из продаж, 7,3% из домашнего персонала и 6,9% из сферы строительства, согласно аналитике GdeRabota.ru.

При этом на конец 2024 года среднее денежное вознаграждение в этих сферах выглядит так:

• Логистика и транспорт — 95 325 рублей;
• Рабочий персонал — 117 205 рублей;
• Продажи — 54 749 рублей;
• Домашний персонал — 62 511 рублей;
• Строительство — 111 834 рубля.

В условиях дефицита кадров работодатели расширяют круг соискателей и поднимают зарплаты для привлечения персонала. Поэтому выплаты работающих пенсионеров в скором времени догонят среднероссийский заработок. К декабрю 2024 года работодатели в среднем предлагают 86 822 рубля в месяц.

Пенсионные реформы

Если в 2015 году 36% пенсионеров были задействованы в экономике, то в 2024 году этот показатель опустился до 19%. Это связано с отменой индексации пенсии работающим пенсионерам в 2016 году.

Люди потеряли финансовый интерес оставаться на рынке труда. Потому что разница между пенсиями работающих и неработающих пенсионеров существенна. По данным СФР на 2024 год, у работающих пенсионеров средняя выплата по старости 17,6 тысяч рублей, у неработающих — 24,1 тысячи рублей. Такое отличие заставляло людей уходить с рынка труда.

Однако президент РФ подписал указ об индексации пенсии с 1 февраля 2025 года — страховые пенсии увеличат на 7,3%. В качестве коэффициента индексации власти взяли уровень инфляции в стране.

Также власти запланировали реформу начисления пенсионных баллов. Если сейчас работающий пенсионер может накопить не более трех баллов за год, вне зависимости от размера его зарплаты, то в будущем условия будут такими же как и для трудоспособных россиян — до десяти баллов в год. Такие меры способствует росту россиян-пенсионеров, занятых в экономике.