«Лаборатория Касперского» открывает прием заявок на стажировку SafeBoard

«Лаборатория Касперского» открывает осенний набор на SafeBoard — оплачиваемую стажировку для студентов Москвы и Московской области. Молодые специалисты могут выбирать из более чем 15 направлений, среди которых разработка на С/С++, С#, Python, Go, JavaScript, а также тестирование, анализ угроз и DevOps. Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку на сайте программы с 21 сентября по 12 октября 2023 года включительно. 

В течение месяца, параллельно с приемом заявок, будет проходить отбор. Он состоит из нескольких этапов: общее онлайн-тестирование, тестовое задание и/или видеоинтервью, а в финале — собеседование с командой. Результаты будут объявлены в ноябре-декабре, в зависимости от направления, и до конца года студенты выйдут на стажировку. 

Принять участие в программе могут студенты любого вуза и Школы 21, специализация и курс при этом не важны. Стажеры самостоятельно выбирают количество рабочих часов — от 20 до 35 в неделю, летом до 40. Работать участники SafeBoard будут в московской штаб-квартире «Лаборатории Касперского». Формат работы зависит от направления: график либо полностью офисный, либо гибридный с частичным посещением офиса.

SafeBoard — это не только стажировка, но и программа развития: первое обучение кандидатов ждет уже на втором этапе отбора. У них будет возможность посетить лекции по разработке С++, JavaScript и ручному тестированию. Лекции будут проходить в офисе «Лаборатории Касперского», но, так как количество мест ограничено, будет организована и онлайн-трансляция. Кроме этого, всех стажеров будет ждать обновленная программа онбординга, которая также будет включать в себя обучение полезным бизнес-навыкам. Участники SafeBoard получают зарплату — в этом году компания пересмотрела объем вознаграждения и повысила его на 15%. Кроме того, у стажеров будет доступ к набору корпоративных бонусов, курсам и митапам, онлайн-библиотеке. 

«Ежегодно мы получаем множество заявок от студентов, лучшие из которых после стажировки остаются в компании — это распространенная практика. Так, за восемь лет существования программы более половины ее участников перешли в штат и сейчас работают в том числе на ступенях Middle, Senior и Lead. Стажеры интегрированы во все бизнес-процессы команд и отвечают за свой блок задач», — комментирует Евгения Русских, руководитель академических программ «Лаборатории Касперского».