Штатный юрист или аутсорсинг: что выбрать

Штатный юрист: обходится дороже, но глубже понимает работу компании.

Преимущества юриста в штате

• Постоянная доступность

К юристу, трудоустроенному в организации, в любой момент можно обратиться за консультацией и помощью, даже если вопрос небольшой. Со специалистом со стороны нужно заранее договориться о консультации и об оплате.

• Глубокое понимание бизнеса

Штатный юрист лучше знает специфику компании, бизнес-процессы и бэкграунд, так как находится внутри неë.

• Быстрая реакция на проблемы

Юрист, находящийся в штате, может оперативно реагировать на возникающие вопросы и чрезвычайные ситуации. А у специалиста со стороны могут одновременно быть другие клиенты со срочными вопросами, к тому же ему потребуется больше времени на изучение ситуации.

• Контроль и управление

Штатный юрист находится под непосредственным управлением и контролем руководства, что позволяет лучше координировать его деятельность.

• Согласованность политики

Работа постоянного юриста в организации способствует обеспечению единообразия в юридической политики.

Недостатки юриста в штате

1. Высокая стоимость. Заработная плата, социальные пакеты и другие расходы на штатного квалифицированного сотрудника могут быть значительными.
2. Ограниченность специализации. Один юрист может не обладать исчерпывающими знаниями во всех областях права. В случае с аутсорсингом можно выбирать разных специалистов для решения разных задач.
3. Риск простоя. Периоды, когда юридических задач мало, компания все равно несëт расходы на содержание штатного юриста.
4. Сложность замены. В случае ухода юриста из компании поиск и обучение нового сотрудника может быть затратным и долгим процессом.
5. Риск конфликта интересов. Штатному юристу может быть трудно сохранять объективность, если в компании возникают внутренние конфликты.

Юрист на аутсорсинге: плата за фактически оказанные услуги и свежий взгляд

Преимущества внештатного специалиста

Гибкость условий. Платите только за фактически оказанные услуги.

Возможность выбирать специалиста под конкретную задачу или проект. На разных проектах могут работать разные юристы.

Экономия на соцпакете. Нет необходимости выплачивать постоянную зарплату, социальный пакет и прочие расходы.

Свежий взгляд. Юристы на аутсорсинге могут предложить новое видение ситуации или подход к решению проблемы.

Доступ к передовым решениям и технологиям. Аутсорсинговые компании часто используют самые современные юридические инструменты и технологии, что повышает эффективность работы.

Гибкость в распределение нагрузки. В зависимости от текущих потребностей, организация может увеличивать или уменьшать объëмы внешних юридических услуг.

Недостатки внештатного специалиста

1. Меньшая оперативность. Аутсорсинговый юрист может не быть всегда доступен в нужный момент.
2. Более низкая вовлеченность. Возможно, аутсорсинговый юрист не будет так вовлечен в детали вашего бизнеса, как штатный сотрудник.
3. Зависимость компании от внешних исполнителей. Полагаясь на внешнюю компанию, организация может столкнуться с проблемами, если у поставщика возникнут  финансовые трудности или он изменит условия работы.

Выводы

При выборе между аутсорсингом юридических услуг и наймом штатного юриста следует учитывать:

• размер компании,
• специфику деятельности,
• юридические потребности,
• бюджетные ограничения и другие особенности.

Важно тщательно проанализировать все аспекты, чтобы обеспечить наиболее эффективное и экономически оправданное юридическое обслуживание.