Поиск кадров 2025 года — найти хорошего сотрудника за минимальные деньги

Российский рынок труда в 2024 году — рынок соискателей, этот тренд останется и в 2025 году, однако поиск работников в стране все еще реален.

Рекрутерам стало сложнее найти сотрудников с низкими зарплатными ожиданиями. Чтобы привлечь и удержать персонал, компании вводят систему бонусов и развивают корпоративную культуру.

Сложности найма

Работодатели не готовы значительно повышать зарплату в вакансиях, из-за затрат на производство продукта или услуги бизнес станет менее маржинальным. Если сотрудник приносит прибыль меньше, чем расходы на его содержание, то компании невыгодно сотрудничать с таким специалистом.

Поэтому рекрутеры готовы тратить месяцы на поиск сотрудника, который подойдет по уровню профессионализма, но его зарплатные ожидания будут невысоки.

Пока место вакантно, задачи недостающего специалиста выполняют другие компетентные сотрудники. Однако работодатель обязан доплачивать за сверхнагрузку, если эти обязанности не прописаны в трудовом договоре.

Реальность рынка

На рынке труда не хватает людей. Безработица в России на исторически низком уровне — 2,2%, сообщал Росстат.

В стране не хватает 4,8 млн специалистов, это 7% рабочих мест в РФ, согласно исследованию Российской академии наук. При этом отношение реальной численности работников на предприятиях к плановой опустилось до −33,6%, уверен Центробанк. Каждый квартал цифра падает на 2%.

На одного соискателя в России приходится в среднем до 10 предложений о работе, в некоторых регионах страны ситуация близка с 40 вакансиям на одно резюме, согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

К такой ситуации привели демографическая яма 1990-х годов, эпидемия коронавируса, санкции, ослабление рубля, рост импортозамещения и усиления ВПК.  

С вычетом инфляции средняя зарплата россиян продолжит расти по 10,6% в год. Однако ЦБ предсказывает, что в 2025 году ключевая ставка достигнет 23 — 25%, этот инструмент сдерживания давления инфляции косвенно влияет на цены.

К 2031 году численность трудоспособных россиян сократится еще на 2,3 млн и составит 73,9 миллионов человек.

В ближайшие годы ситуация останется схожей, поэтому бизнес вынужден адаптироваться — повышать зарплаты и нанимать вчерашних выпускников и пожилых людей. Предприятия тратят дополнительные средства на обучение и переквалификацию кадров, однако это дает компаниям шанс вырастить специалистов с опытом на производстве, которые необходимы рынку.

Новый тренд — удержать сотрудника

В России в среднем на одно резюме приходится четыре вакансии. Поэтому рекрутерам приходится долго искать новых сотрудников. Чтобы привлечь кадры работодатели повышают зарплату.

Так, за девять месяцев 2024 года средняя выплата в стране увеличилась на четверть — с 69 710 рублей в январе до 86 951 рубля в сентябре.

Однако только повышения заработной платы недостаточно. Например, в сфере транспорта средняя выплата в сентябре 2024 года — 94 840 рублей. При этом логистика занимает второе место в рейтинге сфер–источников вакансий — только в сентябре 13% вакансий от числа всех рабочих предложений шли из транспорта. Всего в сентябре работодатели опубликовали девять млн вакансий.

Еще одним методом привлечения и удержания кадров становятся бонусы от работодателя: оплачиваемое обучение, полис ДМС, расширенный соцпакет.

Формирование новой корпоративной культуры также помогает сохранить команду. Сотрудник с большей вероятность останется работать там, где ему будет комфортно и где будет чувствовать сопричастность к общему делу.

Соискателю сегодня важна не только зарплата, но и льготы от работодателя, развитая корпоративная культура и атмосфера внутри коллектива.

Поэтому при решении проблемы с кадрами стоит использовать комплексный подход. Это поможет привлечь и удержать специалистов.

Как быть соискателю

Тенденции рынка труда кажутся россиянам плюсом. В условиях нехватки кадров не соискатели борются за место, а работодатели за кандидатов. На каждого москвича, ищущего работу, приходится 15 вакансий, согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

Однако конкуренция среди профессионалов по-прежнему высока. Поэтому не стоит надеяться только на внешнюю ситуацию. Чем большую ценность представляет соискатель для работодателя, тем выше шансы получить оффер на желаемую позицию с высокой зарплатой.

Первое, на что обращает внимание работодатель, — насколько опыт работы кандидата соответствует вакансии. В резюме на конкретных примерах стоит описать достижения на прошлой работе, а если нет опыта, то в учебе. Чтобы повысить привлекательность блока о стаже, лучше использовать активные глаголы — повысил, обеспечил, внедрил.

Работодатели ищут сотрудников, которые готовы обучаться и расти профессионально. Сегодня скорость развития в профессии высока — информация пятилетней давности уже устарела. Поэтому в резюме важно указать, какие курсы проходил кандидат.

Если у соискателя есть знания в смежных областях и хорошо развиты soft skills, то это будет бонусом для работодателя. С одной стороны такой специалист компетентен работать над сложными проектами, с другой — ему можно доверить руководящую позицию в команде.

Для руководителя важно, чтобы ценности соискателя совпадали с ценностями компании. Это уменьшает риск увольнения и создает комфортную атмосферу в команде.

Жизнь на зарплату

За полтора года арендные ставки в столицах выросли на 70%, а в больших города — минимум в 1,5 раза, согласно исследованию Аналитического центра ДОМ.РФ. Так, в Москве арендодатели в среднем просят 111 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 56 тысяч рублей, в нестоличных крупных городах — 43 тысячи рублей.

Однако в январе 2023 года среднероссийская зарплата была 57 340 рублей, а в сентябре 2024 года — 86 951 рубль. За полтора года размер оплаты труда вырос на 51,6%, согласно данным GdeRabota.ru.

В 2024 году высока конкуренция за кадры, поэтому соискателям теперь проще найти работу. А если кандидат значим для компании — у него большой опыт и высокий уровень квалификации, то выше шанс получить желаемую должность и сделать это на своих условиях. Например, договориться о высокой зарплате или гибком графике.