Трудоустройство сотрудников после инсульта: что важно знать работодателю

Инсульт — одна из самых распространенных причин  утраты трудоспособности. Но это не значит, что человек, который столкнулся с болезнью, обязательно закончит свою карьеру. После реабилитации многие люди, даже если им установили инвалидность, возвращаются к активной жизни, в том числе — к работе. При этом не все работодатели до конца понимают, как действовать, если к ним обращается соискатель после инсульта: можно ли его нанимать, нужны ли ему специальные условия, какие вопросы корректно задать?

Фонд борьбы с инсультом ОРБИ помогает людям, перенесшим инсульт, в том числе ведет проект трудоустройства. Наши специалисты помогают найти работу тем, кто сталкивается с барьерами на пути к возвращению к трудовой деятельности. В этой статье мы поделимся своим опытом и рассмотрим основные моменты, которые важно знать работодателям при трудоустройстве людей после инсульта.

Какие могут быть последствия инсульта

Каждый случай инсульта индивидуален: кто-то восстанавливается полностью, кто-то живет с определенными барьерами.  

После завершения курса реабилитации пациент проходит медико-социальную экспертизу (МСЭ). В случае установления инвалидности оформляется индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), в которой указаны предпочтительные условия труда. Документ может содержать рекомендации по рабочим условиям, например:

• Возможность работы сидя или стоя;
• Исключения тяжелой физической нагрузки;
• Необходимость частых перерывов;
• Ограничения на ночную смену и сверхурочные часы;
• Возможность дистанционной работы;
• Требования к специальному оборудованию рабочего места.

Даже если в ИПРА не указаны ограничения или инвалидность не установлена, у сотрудника могут быть дополнительные потребности, связанные с рекомендациями медицинских специалистов. Чаще всего людям после инсульта не рекомендуется: 

• Устраиваться на работу, связанную с чрезмерной физической нагрузкой;
• Трудиться при высокой температуре и влажности;
• Контактировать с вредными химическими веществами и производственными факторами;
• Работа на высоте, в подземных условиях, верхолазные работы, профессии, связанные с риском для жизни и здоровья.

Помните, что сотрудник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности или особенностях здоровья при приеме на работу и предоставлять ИПРА, а работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве только на основании наличия инвалидности у соискателя.

Что обсудить при найме

Если кандидат сам указал, что перенес инсульт, в резюме или упомянул на собеседовании, ему можно задать несколько корректных вопросов. Вот что можно обсудить:

• Форму занятости и график. Определите предпочтения кандидата по рабочему графику и формату (офис, удаленная работа, гибрид). Это поможет подобрать оптимальный баланс нагрузки. 
• Рабочее место и условия. Уточните, потребуется ли сотруднику дополнительное оборудование, специальное кресло или настройка освещения.
• Нагрузки и приоритеты. Узнайте, какие задачи кандидат предпочитает и какие ему проще выполнять. Иногда простое перераспределение обязанностей помогает найти оптимальное для всех решение.

Эти моменты важно учитывать, чтобы грамотно адаптировать рабочие условия, ведь потенциальный соискатель   может сталкиваться с повышенной утомляемостью, сниженной концентрацией, трудностями с речью или координацией. Важно не строить догадок, а обсуждать все напрямую — с уважением и в рамках профессионального диалога.  

Как подготовиться к выходу сотрудника на работу

• Организуйте рабочее место и проверьте, соответствует ли оно потребностям человека (доступность, специально оборудованная уборная, расположение стола, большой монитор).
• Подготовьте все материалы, необходимые для первой встречи с новым сотрудником (план «Первые 90 дней», должностная инструкция).
• Проведите среди коллег обучение по правилам взаимодействия с коллегами с инвалидностью (если в вашей компании нет такого тренинга, можно обратиться в некоммерческую организацию, которая помогает людям с инвалидностью, за поддержкой). Такие тренинги лучше проводить до принятия в штат сотрудника с инвалидностью. 
• В корректной форме уточните у нового сотрудника, готов ли он поделиться информацией об особенностях своего здоровья с будущими коллегами, и какой именно. Это поможет подготовиться к первой встрече с коллективом.
•  Сообщите команде о приеме на работу нового сотрудника. Даже если человек готов рассказать об особенностях здоровья, не стоит акцентировать на них внимание. Об этом должен знать непосредственный руководитель, и он должен решить, как донести информацию команде.

Какие плюсы получает работодатель

Чаще всего соискатель после инсульта, который уже вышел на рынок труда, готов к полноценной работе и заинтересован в результате. Поэтому адаптация условий — это инвестиция в сильного и мотивированного работника. И во многих случаях — вполне реалистичная по ресурсам.

1. Выполнение квоты
 Если в компании работает от 35 человек, закон обязывает создавать рабочие места для людей с инвалидностью:
 — от 35 до 100 сотрудников — до 3 % штата;
 — от 100 и более — от 2 до 4 %.
 За невыполнение предусмотрены штрафы, за соблюдение — налоговые льготы и субсидии.

Так, например, льготы включают в себя:

• Субсидии. На федеральном уровне предусмотрена субсидия для работодателей, которые приняли на работу людей с инвалидностью. Размер выплаты на каждого трудоустроенного составляет 6 МРОТ (увеличивается на районный коэффициент и на сумму страховых взносов). Чтобы получить господдержку, нужно обратиться в центр занятости для подбора специалиста, а потом в СФР для получения денег.  
• Льготы по налогам. Если организация находится на общей системе налогообложения и является плательщиком налога на прибыль, при соблюдении определенных условий она может списать расходы, связанные с обеспечением социальной защиты людей с инвалидностью.  
• Статус социального предприятия. Его можно получить, если в штате работает не менее 50% сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Вид и перечень льгот принимаются на региональном уровне. Например, это могут быть беспроцентная субсидия, сниженные ставки на кредит, предоставление муниципальных земельных участков и коммерческих помещений в безвозмездное пользование или на льготных условиях, гранты.  

2. Сильный HR-бренд
 Готовность создать условия для людей с  особенностями здоровья укрепляет корпоративную репутацию и формирует ответственную культуру внутри команды. Сотрудники чувствуют себя более защищенными и понимают, что работодатель ценит специалистов в первую очередь за профессиональные качества.

3. Надежность и мотивация
Человек после инсульта особенно ценит возможность вернуться в профессию. Возвращение на работу даже может быть одной из главных целей в процессе реабилитации.  Готовность к открытому диалогу и гибкости — и вы получаете мотивированного человека в команде.