Токсичный босс или адекватный лидер: как это понять на собеседовании

Вы мечтаете о работе своей жизни, отправляете резюме и наконец получаете заветное приглашение на собеседование. Казалось бы, осталось лишь доказать, что вы идеальный кандидат. Но не стоит забывать: это диалог, в котором и вам предстоит оценить будущего начальника. Ведь одно дело — работать с вдохновляющим лидером, и совсем другое — оказаться в окружении токсичного менеджмента.

Разбираемся, как не ошибиться в выборе босса и распознать «скрытые сигналы» токсичности прямо на собеседовании.

Кто перед вами: лидер или микроуправленец

Один из первых звоночков — манера общения. Если собеседник рассказывает о контроле, проверках на каждом этапе и его фраза звучит как: «Я всегда в курсе, кто что делает», — это может быть сигналом к микроуправлению. Такой начальник редко доверяет команде, погружается в детали и считает, что лучше знает, как делать работу каждого.

Ищите руководителей, которые говорят о доверии и ответственности. Фраза вроде: «Мне важно, чтобы сотрудники могли принимать решения сами» — признак зрелого лидерства.

Тон и стиль общения

Токсичность часто проявляется в том, как руководитель общается на собеседовании. Пренебрежительный тон, перебивание, сарказм или странные шутки о сотрудниках — это тревожные звоночки.

Например, если интервьюер упоминает о сотрудниках как о «подчиненных» или «звеньях цепи», скорее всего, к вам будут относиться формально. Адекватный руководитель, наоборот, говорит о людях как о партнерах или членах команды, подчеркивая вклад каждого.

Вопросы о «сверхурочной лояльности»

Вопросы вроде «Сможете ли вы задерживаться по вечерам?» или «Как относитесь к работе в выходные?» — явный сигнал тревоги. Такой подход говорит о том, что баланс между работой и личной жизнью для компании не в приоритете.

Ищите упоминания о гибкости, уважении к времени сотрудников и поддержке work-life balance. Например, если руководитель говорит: «Мы ценим вашу продуктивность в рабочее время», это звучит обнадеживающе.

Примеры из реальной жизни

Интересуйтесь: как решались проблемы внутри команды, как оценивается успех сотрудника, какие истории успеха вспоминает ваш потенциальный босс? Если ответы звучат как «Я просто сказал, и они сделали», — это указывает на авторитарный стиль управления.

А вот истории о поддержке, совместных решениях и развитии команды — верный признак того, что перед вами лидер, а не тиран.

Вопросы к вам: из любопытства или для проверки

Обратите внимание на вопросы. Если собеседник фокусируется на ваших слабостях или ставит в неловкое положение, это признак излишнего давления. Вопросы вроде «Почему вы до сих пор не достигли большего?» или «Готовы ли вы работать за меньшую зарплату ради опыта?» звучат как токсичное поведение.

Здоровый руководитель будет интересоваться вашими сильными сторонами, целями и готов поддерживать развитие.

Отзывы сотрудников — это кладезь информации

Не забудьте почитать отзывы о компании и руководителе. Если в комментариях часто упоминают слова вроде «давление», «несправедливость» или «перегрузки», это сигнал задуматься. А вот фразы типа «инновации», «поддержка» и «открытость» — признаки отличной корпоративной культуры.

Задайте свои вопросы

Не бойтесь спросить:

• Как вы поддерживаете развитие команды?
• Что вы цените в сотрудниках?
• Какие достижения команды вам запомнились?

Ответы дадут массу полезной информации. Если руководитель вдохновенно рассказывает о проектах и людях, перед вами, скорее всего, зрелый и вдохновляющий лидер.

Итог: как отличить токсичного босса

Токсичный руководитель часто проявляет контроль, пренебрежение, критику или завышенные ожидания без поддержки. Адекватный лидер, напротив, заботится о развитии, доверяет команде и вдохновляет.

Не забывайте: собеседование — это не только проверка вас, но и проверка вашего будущего начальника. Выбирайте внимательно, и пусть ваша работа станет местом, где хочется расти и развиваться.