Как аренда спецодежды влияет на HR-бренд компании

Привычная логика выбора аренды (шеринга) спецодежды часто строится вокруг экономии: бизнес избегает крупных первоначальных вложений, избавляется от хлопот со стиркой, ремонтом и утилизацией. Однако помимо этих очевидных плюсов у шеринга есть мощный, но менее заметный эффект — укрепление HR-бренда и рост лояльности сотрудников.

В условиях растущей конкуренции за кадры такие преимущества работодателя становятся стратегически важными, так как подчеркивают персоналу, что комфорт и время людей действительно ценятся, а экологическая ответственность — не просто декларация для галочки.

От обязанности — к преимуществу

Сегодня практически на каждом крупном сервисе отзывов о компаниях можно встретить негативные комментарии, где сотрудники жалуются на необходимость самостоятельно стирать спецодежду. Кто-то просто недоволен самим фактом, другие ссылаются на нарушение работодателями закона. Ведь согласно статье 221 ТК РФ, работодатель обязан полностью обеспечить уход за спецодеждой — от стирки и ремонта до хранения и замены.

То есть если даже люди стирают и ремонтируют спецодежду дома самостоятельно, то они чаще всего понимают, что работодатель таким образом нарушает их права, это снижает лояльность и вызывает желание пожаловаться на несправедливость, если не на работе, то хотя бы в публичном поле. Так, недовольство текущих сотрудников создает негативный информационный фон вокруг компании в глазах потенциальных работников.

И наоборот, компании, которые превращают обязанность по обслуживанию спецодежды в преимущество, повышают лояльность и доверие действующих сотрудников. Организация профессиональной стирки, ремонта и своевременной замены комплектов показывает заботу о комфорте и безопасности работников, демонстрирует уважение к личному времени и соблюдение законодательства. 

«Современные материалы в спецодежде требуют профессионального подхода к очистке. Домашняя стирка неэффективна и может ухудшить защитные свойства ткани или, как минимум, не обеспечить должную микробиологическую чистоту. Да и промышленные загрязнения требуют специального подхода: вывести пятно и при этом не испортить ткань — непростая задача. Передавая ее профессионалам, компания гарантирует, что одежда будет чистой и продолжит выполнять свои защитные функции. Сотрудники очень ценят такую заботу», — поделилась Екатерина Антонова, руководитель отдела исследования и разработки продукта Lindaily.

Выбирая шеринг, компания формирует позитивный имидж социально ответственного работодателя, что привлекает новых специалистов, в том числе молодое поколение, которое особенно непросто удержать в условиях кадрового дефицита.

Зеленые флаги для зумеров

Современный рынок труда ясно показывает, что новое поколение существенно отличается по многим аспектам в части выстраивания отношений с работодателями. Для зумеров важны не только стабильность и зарплата, но и смысл работы, ценности компании, ее гибкость, проявление уважения к балансу между работой и личной жизнью.

«Готовый к использованию комплект спецодежды становится таким же естественным атрибутом рабочего места, как исправное оборудование или организованное рабочее место. Когда компания берет на себя такую задачу, это воспринимается не как выполнение обязанности, а как проявление заботы о комфорте сотрудников», — рассказывает Инна Лепешкина, Директор по персоналу АО Производственная компания «Вкусная Еда».

Также молодые специалисты все больше обращают внимание на социальную и экологическую ответственность работодателя: для них это не просто абстрактное понятие, а весомый критерий при принятии решения о трудоустройстве. Согласно недавнему исследованию Deloitte, 52% представителей молодежи готовы отказаться от работы в компании, если ее ценности не совпадают с их собственными. При этом 70% опрошенных отмечают, что экологические инициативы работодателя напрямую влияют на их решение о трудоустройстве.

Молодежь оценивает экологическую ответственность компаний через призму конкретных дел, а не корпоративных заявлений. И аренда спецодежды становится таким конкретным проектом, который превращает экологические принципы в измеримый результат: переход на циркулярную модель позволяет сократить совокупные выбросы CO₂ на 50 — 76% по сравнению с традиционной схемой покупки.

В русле инициатив государства

Инициативы по бережному использованию ресурсов и поддержка циркулярной экономики активно продвигаются и на государственном уровне. К примеру, представитель Ассоциации содействия экономики замкнутого цикла «Ресурс» подчеркивает, что идеи ресурсосбережения и повторного использования материалов соответствуют стратегическим задачам по снижению экологической нагрузки и развитию устойчивого бизнеса в России. А использование шеринга спецодежды — яркий пример практического применения этих принципов.

Таким образом, аренда спецодежды становится для сотрудников компаний дополнительным подтверждением, что работодателю важны комфорт и безопасность персонала, что организация уважает личное время работников. А экологическая ответственность превращается в заметную и конкретную практику. Именно такие детали формируют лояльность и истинный HR-бренд.