Карьеру нельзя спланировать: влияние непредсказуемости на настоящий путь

Я часто слышу от студентов, клиентов и даже топ-менеджеров один и тот же вопрос: «Как спланировать карьеру?»

И каждый раз у меня один ответ: никак. Карьера не поддается планированию в Excel. Она растет через неожиданные встречи, доверие и решения, которые кажутся странными в моменте, но определяют траекторию на годы вперед. И именно эта непредсказуемость делает карьеру настоящей.

Иллюзия предсказуемости

Корпоративные «карьерные треки» создают ощущение стабильности. В них все расписано: роли, грейды, шаги. Но рынок меняется быстрее, чем успевают обновляться схемы.

Сегодня рушатся целые отрасли. Завтра появляются профессии, о которых вчера никто не слышал. В этих условиях план на 10 лет вперед превращается скорее в фантазию, чем в ориентир.

Именно поэтому я не верю в жесткие карьерные сценарии. Можно составить план на пять лет, а потом одна случайная встреча изменит его полностью.

Случайности как система

Самые важные карьерные переломы почти всегда начинаются с фразы «это произошло случайно».

• встреча с человеком, который увидел потенциал;
• предложение, на которое не рассчитывал;
• кризис, вынудивший искать новый путь.

Случайность в этих историях — не ошибка, а сама логика движения. 

Доверие сильнее планов

На практике именно отношения определяют траекторию. Люди идут не за должностями, а за людьми. Наставник, команда, партнерство — это основа, которая превращает хаос в ресурс.

Там, где есть доверие, можно рисковать: пробовать новые роли, менять направление, выходить за рамки. Там, где есть только должности и KPI, любое отклонение воспринимается как ошибка.

Карьера — это не вертикаль из должностей, а сеть доверия и совместных проектов. Тот, кто строит только «лестницу», упускает главное — человеческие связи, без которых никакая роль не имеет смысла.

Ошибки и повороты — часть пути

Многие боятся непредсказуемости. Но именно она дает настоящую ценность. В моем опыте были проекты, которые казались провалом. Спустя годы я понимаю: именно они научили меня быстрее принимать решения и видеть возможности там, где другие видели тупик.

Если вы хотите «идеальный» путь — его не существует. Зато существует путь настоящий, где ошибки не мешают, а закаляют.

Карьера как путешествие

Правильнее всего воспринимать карьеру как путешествие. Карта помогает, но самые ценные дороги всегда появляются неожиданно.

Здесь важна не скорость и не заранее заданный маршрут, а готовность сворачивать, искать новые тропы и собирать опыт.

Что можно сделать

Я бы выделил три вещи, которые работают лучше любых карьерных планов:

1. Ищите людей, а не должности. Доверие одного сильного руководителя может значить больше, чем повышение в регламенте.
2. Принимайте неопределенность. Никогда не знаете, какой проект станет ключевым — поэтому стоит идти навстречу новому.
3. Сохраняйте гибкость. Лестница ведет только вверх, а путь может свернуть вбок и открыть новые горизонты.

Карьера — это не проект со сметой и сроками. Это живая история. Поэтому вместо вопроса «где я буду через десять лет» стоит задать другой: «Что я могу сделать сегодня, чтобы быть готовым к неожиданному завтра?»

Ответ на него и формирует настоящий путь.