АФК «Система» изучила карьерные возможности российской молодежи

Главным критерием выбора первого работодателя для российской молодежи является возможность карьерного роста, а не высокооплачиваемость предлагаемой вакансии, следует из результатов исследования «Карьерные возможности молодежи», проведенного благотворительным фондом АФК «Система» среди 1174 студентов старших курсов и выпускников российских вузов и колледжей — участников профориентационных и образовательных проектов на платформе «Лифт в будущее». 

Почти половина опрошенных БФ «Система» молодых людей (49%) убеждены, что карьерные возможности выпускников сегодня максимально широки — найти работу не составляет труда, однако еще 46% уверены, что устроиться на работу по специальности затруднительно. Одним из факторов, ограничивающих карьерный старт в выбранной профессии, молодежь называет отсутствие опыта: 65% молодых людей отмечают, что профессионального образования без практического опыта недостаточно, чтобы получить достойную работу по специальности. 

На поддержку недавних выпускников на рынке труда направлены в том числе новые нацпроекты «Молодежь России» и «Кадры» — через выстраивание взаимодействия системы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования с работодателями и налаживание механизмов практикоориентированной подготовки будущих специалистов, в том числе через систему стажировок и практик. По этому же пути идет АФК «Система», которая на базе своего благотворительного фонда и его образовательной платформы «Лифт в будущее» реализует в тесной связке с образовательными организациями и индустриальными партнерами целый ряд программ по сопровождению молодежи на старте профессионального пути. 

В 2024 году благотворительный фонд корпорации инициировал проект «Первая стажировка», направленный на знакомство будущих молодых специалистов с потенциальными работодателями и получение первого профессионального опыта. По итогам отбора, участие в котором приняли 1435 молодых людей из 74 регионов России, в число победителей вошли 80 студентов и выпускников колледжей и вузов. 

Старт стажировок в ведущих российских компаниях был дан в рамках встречи участников проекта и будущих наставников — представителей потенциальных работодателей, которые в ближайшее время откроют двери будущим специалистам. Стажировки пройдут в ряде компаний, представляющих широкий спектр отраслей экономики — от инвестиций и финансов, ИТ и микроэлектроники до медицины, фармацевтики и строительства. 

«Символично, что первый стажер в рамках нашего проекта начал свое знакомство с компанией именно в АФК «Система». В ближайшее время еще 80 молодых людей отправятся на стажировки в компании Группы по целому спектру отраслей экономики — в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Томск, Ростов-на-Дону и Краснодарский край. Все участники проекта прошли серьезный отбор и доказали свою мотивацию к профессиональному развитию, теперь наша задача — оправдать и превзойти ожидания молодых людей. Уверены, что по итогам проекта мы сможем говорить не только о полученном опыте, но и увидим истории успешного карьерного старта», — рассказал президент АФК «Система», председатель Попечительского совета БФ «Система» Тагир Ситдеков.

Сами молодые люди сегодня готовы брать ответственность за свое профессиональное будущее, работать над развитием профессиональных навыков и компетенций и наращивать опыт еще в период обучения, в том числе через инструмент стажировок — сразу 96% опрошенных фондом «Система» молодых людей отмечают, что стажировка может позитивно повлиять на их будущее трудоустройство. 

«В проекте «Первая стажировка» мы постарались соединить интересы работодателей и будущих молодых специалистов в контексте стремительно меняющегося современного рынка труда. Главная специфика проекта — в его гибкости. Для каждого стажера мы формируем индивидуальный образовательный маршрут в сопровождении опытного наставника из числа сотрудников компании и верим, что многих стажеров этот маршрут приведет к их первому рабочему месту», – говорит Лариса Пастухова, президент благотворительного фонда АФК «Система». 

Результаты проведенного фондом исследования говорят о том, что основными целями молодых людей, принимающих участие в стажировках, являются: получение практических знаний по специальности (82%), возможность остаться в компании в качестве сотрудника (63%), оценка собственного уровня знаний и навыков (43%). При этом оплачиваемость стажировки не является определяющим фактором принятия решения о выборе места ее прохождения. Ключевыми критериями в данном вопросе для молодых людей выступают: возможность дальнейшего трудоустройства после прохождения стажировки (71%), возможность совмещения стажировки с учебой (59%), интересные позиции для стажеров (51%) и наличие наставника от компании (45%). Гораздо менее значимы для респондентов наличие оплаты стажировки (37%), престижность и масштаб компании (35% и 33% соответственно), удобное расположение относительно дома или учебы (21%). 

Абсолютное большинство молодых людей (94%) готовы проходить стажировки без оплаты. Из них 55% готовы потратить на стажировку не более месяца, 27% — не более 1-2 месяцев, 8% – до 6 месяцев и 4% — более полугода. 

«Готовность молодых людей предпочесть неоплачиваемую занятость на стажировке работе на неквалифицированных позициях объясняется тем, что многие молодые люди рассматривают компанию прохождения стажировки в качестве первого работодателя. В свою очередь, мы как один из крупнейших работодателей страны, обеспечивающий занятость более 200 тысяч человек, заинтересованы в постоянном притоке молодых специалистов в корпорацию и ее портфельные компании, а присутствие в более чем 20 отраслях экономики позволяет нам предложить уникальные условиях для стажеров с точки зрения знакомства с профессией и получения первого опыта», —- комментирует вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева.

Результаты исследования говорят о том, что главным критерием при выборе первого работодателя для молодых людей выступает возможность карьерного роста (88%), обогнавшая традиционно возглавляющий подобные рейтинги высокий уровень зарплат (73%), на третьем месте по значимости — интересная работа (67%). При этом сегодня социальная ответственность компании (29%) играет для молодых людей более значимую роль, чем ее масштабность (24%) и престижность (20%).

Результаты исследования были представлены благотворительным фондом АФК «Система» в рамках встречи участников и наставников проекта «Первая стажировка». Стажировки будут проходить в период с июля по ноябрь 2024 года.