РБК Компании

Как привлечь молодых специалистов в компании из разных отраслей экономики

АФК «Система» реализует целый ряд программ, направленных на профориентацию молодежи и знакомство будущих специалистов с потенциальными работодателями
Как привлечь молодых специалистов в компании из разных отраслей экономики
Задача

Создать «воронку» отбора молодых специалистов в компании из более чем 20 отраслей через эффективное взаимодействие между работодателями, учебными заведениями и соискателями из числа учащихся и выпускников в условиях дефицита квалифицированных кадров.

Причина

Ситуация на российском рынке труда, которую характеризуют относительно низкий уровень безработицы и нехватка рабочей силы во многих отраслях, усиливает конкуренцию за сотрудников. Одним из главных ресурсов для удовлетворения кадрового голода становятся старшеклассники, студенты и выпускники, находящиеся в процессе выбора карьерной траектории. Актуальность приобретают программы по ранней профориентации, вовлечению молодежи в профессиональную деятельность и сопровождению до первого рабочего места.

ЦБ РФ выделяет дефицит персонала как один из наиболее значимых факторов, ограничивающих возможности предприятий по наращиванию выпуска продукции и реализации инвестиционных планов. По данным сервисов Работа.ру и СберПодбор, в 2023 году спрос работодателей на студентов и стажеров вырос более, чем в 5 раз по сравнению с предыдущим годом. При этом, согласно исследованию Фонда гуманитарных проектов, около 44% школьников 6–11 классов не имеют определенности по будущей профессии, еще 30% не уверены в своем выборе, 32% школьников предпочитают узнавать о профессиях через взаимодействие с профессионалами и работодателями, 25% — в интернете, включая соцсети, еще 24% — через различные форматы обучения в образовательных организациях.

АФК «Система», объединяющая предприятия из более чем 20-ти отраслей экономики, реализует на базе профориентационной платформы «Лифт в будущее» целый комплекс мероприятий, помогающих школьникам, студентам и выпускникам в выборе будущей профессии и первого места работы в ведущих компаниях страны через непосредственное знакомство с потенциальными работодателями и совместные проекты бизнеса с образовательными учреждениями. Высокая диверсификация активов делает корпорацию, в периметре которой работает свыше 200 тысяч человек, одним из самых перспективных работодателей для студентов и выпускников за счет широкого спектра карьерных возможностей. 

«АФК «Система» — это десятки компаний в различных отраслях экономики. У нас всегда есть запрос на квалифицированных специалистов, поэтому мы постоянно увеличиваем объем инвестиций в человеческий потенциал, расширяем сеть академических партнерств, стремимся как можно раньше познакомить студентов с реальными кейсами бизнеса. Мы верим, что обучение на опыте лидеров российского рынка поможет старшеклассникам и студентам через несколько лет начать работу с актуальными знаниями и востребованными навыками», — комментирует вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева.

Шаг в профессию: программы наставничества, практик и стажировок

Центральным звеном системы вовлечения мотивированной молодежи в реальную производственную деятельность выступают корпоративные стипендиальные и стажировочные программы, которые позволяют сделать первый шаг в профессию.

В прошлом году студенты из 24 учебных заведений высшего и среднего профессионального образования прошли стажировки в 5-ти портфельных активах корпорации под индивидуальные кадровые запросы компаний. Так, например, для привлечения студентов и молодых специалистов на стажировки и практики фармацевтического завода «Синтез» в Кургане были организованы профориентационные мероприятия для студентов колледжей и вузов из 4 регионов России (Санкт-Петербурга, Курганской, Новосибирской, Челябинской областей), оборудована химическая лаборатория на базе Курганского промышленного техникума, заключено трехстороннее соглашение между БФ «Система», «Биннофарм Групп» и Курганским государственным университетом.

Как привлечь молодых специалистов в компании из разных отраслей экономики

В рамках расширения сотрудничества корпорации с ведущими образовательными организациями страны 15 апреля было подписано соглашение о партнерстве с Российским биотехнологическим университетом, на площадке которого студентам и центрам карьеры российских колледжей и вузов презентовали возможности прохождения стажировок в двух форматах: пятидневных ознакомительных программ и более длительных — от двух недель до нескольких месяцев — для более полного погружения в профессию.

«Первая стажировка» — специальный проект ознакомительных стажировок длительностью до 5 дней, направленный на знакомство участников с работодателями и реальными производственными процессами. В сопровождении опытных наставников из числа сотрудников компаний стажеры изучат специфику отрасли и карьерные возможности на рынке труда, что поможет более осознанно подойти к выбору их профессиональной траектории в будущем. Особенность проекта — в персонализации стажировки: индивидуальная траектория подбирается под интересы и направление подготовки участника, а также запрос работодателя в отношении востребованных в компании специалистов.

Проект групповых стажировок «Лифт в будущее» направлен на более глубокое и комплексное погружение участников в производственные процессы. За время прохождения стажировки — длительностью от двух недель до нескольких месяцев — участники могут не только познакомиться с деятельностью работодателя, но и попробовать свои силы в решении реальных задач компаний, развить свои профессиональные навыки и компетенции.

Подготовка студентов и выпускников вузов к реальному рынку труда и запросам работодателя является важной составляющей HR-стратегии корпорации и ее активов.

«Мы активно развиваем стажерские программы с предоставлением выбора из множества направлений и команд, форматов и городов, возможностями обучения и саморазвития. По итогам прошлого года более 25% стажеров получили предложение перейти в штат компании», — отметила руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова.

«Школьникам и студентам скоро предстоит строить новые города. И потому нам важно знакомить их с отраслью, ребят помладше — через интерактивные экскурсии на строительные объекты, студентов, которые уже сделали свой профессиональный выбор, — через стажировки и практики с полным погружением в процессы строительства», — говорит Ксения Козельцева, начальник отдела по работе со специальными проектами Группы «Эталон».

По словам президента Центра водородных технологий АФК «Система» Юрия Добровольского, сегодня в компании около 30% сотрудников — это студенты старших курсов. «Мы отбираем лучших и привлекаем перспективную молодежь, всем коллективом вкладываемся в них, обучаем, создаем условия для комфортного совмещения работы и учебы», — делится он.

Руководитель отдела обучения и развития Concept Group Дарья Третьякова уверена, что «стажировки помогут сформировать внешний кадровый резерв из талантливых студентов, создать HR бренд среди молодежи, а заодно и развить у сотрудников компании навыки наставничества и лидерства». 

«Основным результатом мы считаем получение первого рабочего места и в принципе понимание того, как работает отрасль, которую человек выбрал и хочет посвятить свою жизнь», — резюмирует Алевтина Ксенофонтова, руководитель проекта «Лифт в будущее».

Как привлечь молодых специалистов в компании из разных отраслей экономики

Стипендии для самых активных 

Два года назад корпорация запустила собственную стипендиальную программу «Система». Участниками пилотного проекта стали более 46 тысяч школьников и студентов со всей России. В 2023 году организаторы во многом пересмотрели подход к отбору стипендиатов: он стал сложнее и в то же время полезнее для самих кандидатов. Конкурсные задания были разработаны в партнерстве с компаниями Группы АФК «Система» по ключевым отраслям экономики под их кадровые запросы. 

«Тематические треки проектов и кейсы, разработанные совместно с представителями крупнейших работодателей страны, позволят участникам предложить собственные решения для реального сектора экономики и сделать целенаправленные шаги к первому рабочему месту», — поясняет Лариса Пастухова, президент БФ «Система».

Как привлечь молодых специалистов в компании из разных отраслей экономики

Нововведения позволили создать «воронку» отбора замотивированных молодых специалистов, которые могут быть рассмотрены компаниями в качестве сотрудников. Старт нового сезона стипендиальной программы «Система» запланирован на сентябрь 2024 года. 

Между тем 10 школьников и студентов Костромской области уже вошли в число стипендиатов в рамках проекта социального воздействия «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области», который реализуется корпорацией совместно с региональными властями. Помимо финансовой поддержки победители получат возможность пройти стажировку на предприятиях ЛПК в своем регионе. 

«Компания заинтересована в образовательных и профориентационных проектах, направленных на рост компетентности и лидерского потенциала у школьников и студентов. Мы видим будущее в новом поколении ребят, нацеленных на профессиональный рост и развитие, и надеемся, что в будущем они смогут реализовывать свой карьерный путь в лесной отрасли», — говорит Ирина Иванова, директор по развитию и поддержке персонала Segezha Group. 

Путь от учебы до первого рабочего места 

Для активного привлечения участников стажировок и стипендиальной программы из учебных заведений фонд АФК «Система» организовал грантовый конкурс «Первое рабочее место», который направлен на повышение карьерных возможностей обучающихся СПО и вузов через поддержку проектов в области карьерного консультирования и трудоустройства. Заявки на конкурс подали более 40 вузов и СПО, в которых действуют центры карьеры для обучающихся и выпускников. Грантовый фонд в 2,5 млн рублей разделили победители из 8 регионов России. 

Профориентационные смены для школьников 

Помочь юным талантам сориентироваться в возможностях карьерного развития и сделать осознанный выбор своей профессиональной траектории призваны тематические образовательные смены, которые третий год подряд проходят во Всероссийском детском центре «Океан». В очередной смене приняли участие подростки 13-17 лет из 28 регионов России. Важной составляющей образовательной программы является развитие у школьников профессиональных и надпрофессиональных навыков для формирования конкурентных преимуществ при выборе направления дальнейшего образования и выходе на рынок труда. 

По данным исследования сервиса SuperJob, в 2022 году 56% трудоустроенных граждан РФ с детьми хотели бы, чтобы их работодатели уделяли внимание профориентации детей сотрудников, но лишь 5% компаний проводили такие мероприятия. Одним из пионеров в этом отношении выступила АФК «Система», которая два года назад впервые организовала на базе подмосковного пансионата «Искра» летнюю смена для детей сотрудников, предложив уникальный по содержанию образовательный продукт в партнерстве с лицеем «Вторая школа». Проект оказался настолько успешным, что корпоративный профориентационный летний лагерь Sistema Camp стал постоянной практикой.  

Образовательный контент 

С ноября 2020 года проект «Лифт в будущее» базируется на цифровой образовательной платформе — это делает участие доступным для всех заинтересованных сторон (школьников и учителей, студентов и молодых специалистов) вне зависимости от места жительства. 

На платформе зарегистрировано уже около 430 тысяч пользователей и размещено свыше 90 образовательных материалов о востребованных профессиях в перспективных отраслях, в том числе онлайн-курсы и тесты для диагностики «гибких» навыков.  

Одним из ключевых проектов, направленных на презентацию передового опыта российских компаний, карьерных возможностей для молодежи и популяризацию HR-брендов крупнейших работодателей стали открытые уроки о технологиях и профессиях будущего. Совместный проект с Российским обществом «Знание» направлен на знакомство школьников и студентов с передовыми российскими технологиями и актуальными профессиями в различных отраслях экономики. 

С 2023 года в рамках проекта вышло 9 уроков с участием 14-ти компаний: о водородных технологиях, электроэнергетике, технологиях здоровья, деревообработке, строительстве, кибербезопасности и транспорте будущего. Суммарный охват аудитории уроков составил более 7 млн просмотров.

Результат

Заявки на участие в стипендиальной программе «Система» в 2023 году подали свыше 16,5 тысяч человек из более чем 5 000 образовательных организаций со всей страны; 319 заявок из 60 регионов РФ прошли в финал, и почти 80 студентов вузов, СПО и школьников получили стипендии, пополнив пул потенциальных кандидатов на трудоустройство в компаниях Группы АФК «Система».

Интересное:

Все новости:

Профиль

Дата регистрации16.07.1993
Уставной капитал868 500 000,00 ₽
Юридический адрес Г.Москва УЛ. МОХОВАЯ Д. 13СТР1
ОГРН 1027700003891
ИНН / КПП 7703104630 770301001
Среднесписочная численность259 сотрудников

Контакты

Адрес 125009, Россия, г. Москва, ул. Моховая, д. 13
Телефон +74957370101