Аутстаффинг: как и где найти рабочий персонал быстро

Кадровый дефицит и решение 

Современные компании все чаще сталкиваются с необходимостью оперативно находить квалифицированный персонал для реализации проектов и сезонных работ. Одним из эффективных инструментов решения этой задачи является аутстаффинг.

Аутстаффинг — кадровое решение, при котором сотрудники официально трудоустроены в штат специализированной компании, но работают на объектах заказчика. Такой подход позволяет организациям сосредоточиться на основном бизнесе, передавая вопросы кадрового управления профессионалам.

Федеральный закон о «заемном труде» действует в РФ с 2016, поэтому мы в Барс Пром удивляемся, когда нам говорят что ничего не слышали о подобной практике.

Правовые аспекты в РФ

В России деятельности по предоставлению труда работников регулируется главой 53.1 ТК РФ.

Компании, предоставляющие услуги аутстаффинга, должны иметь код ОКВЭД 78.20 — деятельность агентств по временному трудоустройству. Кроме того, для легальной деятельности необходимо пройти аккредитацию в Роструде, что подтверждает соблюдение всех требований законодательства и обеспечивает защиту прав работников.

Преимущества аутстаффинга

Упрощение кадрового учета: компания-заказчик освобождается от ведения кадровой документации, начисления заработных плат и уплаты налогов за сотрудников, предоставленных сторонней организацией.

• Снижение расходов: Экономия на HR-услугах и социальных выплатах позволяет оптимизировать бюджет.
• Гибкость в управлении ресурсами: Возможность оперативно увеличить или сократить численность персонала в зависимости от текущих задач.
• Быстрый доступ к профессионалам: Использование базы проверенных специалистов дает возможность найти нужных сотрудников за короткое время.
• Сохранение численности штата: Так как рабочие числятся в штате аутстаффинговой компании, это не влияет на режим налогообложения заказчика.
• Отсутствие сложностей при увольнении: Процедуры, связанные с кадровыми изменениями, берет на себя специализированная организация.

Когда эффективно использовать аутстаффинг

• Реализация проектов: Временная занятость квалифицированных специалистов позволяет быстро приступить к реализации проекта без длительных процедур набора персонала.
• Сезонные колебания: Быстрое увеличение или сокращение рабочей силы позволяет оперативно реагировать на изменения в объемах работ.
• Расширение бизнеса: При росте объема заказов и необходимости масштабирования производства аутстаффинг становится удобным решением.
• Удаленные объекты: Для проектов в разных регионах страны использование аутстаффинга обеспечивает необходимую мобильность и оперативность.

Как выбрать аутстаффинговую компанию

При выборе партнера для аутстаффинга важно обратить внимание на следующие критерии:

Аккредитация от Роструда

Для легальной деятельности в сфере аутстаффинга компании обязаны пройти аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Основные требования для получения аккредитации включают:

• Уставный капитал не менее 1 млн рублей
• Отсутствие задолженностей по налогам и сборам
• Высшее образование у руководителя и опыт работы в сфере трудоустройства не менее 2 лет за последние 3 года
• Отсутствие судимости у руководителя за экономические преступления или преступления против личности

Юридическая чистота

Прозрачность и соблюдение законодательства являются ключевыми аспектами деятельности аутстаффинговых компаний. Это включает корректное оформление трудовых отношений, своевременную выплату заработной платы и соблюдение норм охраны труда. Проверить эту информацию можно с помощью различных онлайн-сервисов.

Опыт работы

Наличие значительного опыта работы в сфере аутстаффинга свидетельствует о надежности компании. Опытные компании обладают проверенной базой специалистов, что позволяет им быстро и качественно закрывать потребности клиентов в персонале. Кроме того, длительное присутствие на рынке часто означает налаженные процессы и устойчивые деловые связи, что положительно сказывается на качестве предоставляемых услуг.

Специализация

Для того чтобы качественно оценивать навыки и опыт специалиста, необходимо разбираться в вопросе. Поэтому рекомендуется обращаться в профильные компании. Некоторые агентства предоставляют персонал на производственные линии, кто-то занимается клинингом, также подобное кадровое решение используют IT компании. Именно поэтому, мы в Барс Пром специализируемся исключительно на рабочих специальностях, особенно касающихся строительства и реконструкции

Заключение

Аутстаффинг является эффективным инструментом для быстрого поиска и управления рабочим персоналом, позволяющим компаниям справляться с сезонными колебаниями и временными проектами без лишних затрат и сложностей. Такой подход помогает оптимизировать процессы, сосредоточившись на ключевых задачах бизнеса.