Ольга Звагольская: новые правила расчета средней зарплаты в IT

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок определения среднего заработка, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. Изменения напрямую затронут расчет отпускных, выходных пособий и премий, а также порядок учета денежных поощрений сотрудников. Для IT-компаний это особенно важно, поскольку в отрасли высокая доля переменной части заработной платы — бонусы, премии и KPI часто составляют значительную часть дохода сотрудников. Неправильный расчет может привести к значительным финансовым последствиям и трудовым спорам, а также повлиять на мотивацию и удержание специалистов, поэтому организациям нужно заранее адаптировать свои процессы и учетные системы.

Согласно новому порядку, суммы выплат по среднему заработку увеличатся за счет включения денежных поощрений, доплат, надбавок и учета повышения окладов. Одновременно изменится порядок расчета выходных пособий: из них полностью исключаются больничные, выплаты по беременности и родам и аналогичные компенсации. Если сотрудник отработал весь расчетный период без больничных и отпусков за свой счет, размер выплат останется прежним, но при наличии таких периодов сумма будет меньше, так как расчет ведется на меньшее количество дней.

Дополнительно бизнесу предстоит подготовиться к обновлению учетных систем: в программах 1С изменения будут реализованы с 1 сентября, и бухгалтерии необходимо своевременно провести обновления для корректного расчета среднего заработка в соответствии с новым законодательством.