Перерыв на работе: что должен знать работник и выполнять работодатель

Человек не может работать восемь часов без перерывов. Это приводит к переутомлению и потере концентрации. Поэтому паузы в течение рабочего дня разрешены законом. В статье рассказали, какие перерывы доступны работнику и какую ответственность несет работодатель за непредоставление отдыха.

Что о перерывах говорит Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе не прописаны нормы перерывов во время рабочего дня. Это право передано работодателю, так как важную роль в этом вопросе играет специфика работы компании.

Однако 108-109 статьи ТК РФ все-таки устанавливает минимальную и максимальную длительность отдыха — не менее 30 минут и не более двух часов на протяжении всего рабочего дня. Поэтому работодатель не вправе лишать отдыха или урезать его менее чем 30 минут в день.

Однако если сотрудник работает только на часть ставки, например, четыре часа в день, то от перерывов можно отказаться вовсе.

Перерыв на обед и отдых

Большинство компаний работают по стандартному графику — с 9:00 до 18:00. Поэтому на обед чаще всего выделяют один час с 13:00 до 14:00. Однако в некоторых фирмах могут сократить перерыв на 15 минут. А сохранившееся время в течение недели суммируется и укорачивает рабочий день в пятницу на один час.

Некоторые работодатели дают только полчаса на обед и еще по 15 минут в первой и второй половине дня. Законодательство не запрещает устанавливать плавающий график перерывов. Однако это должно быть зафиксировано в локальных нормативных актах.

Специальные перерывы: работа на улице и в неотапливаемых помещениях

Согласно ТК РФ, некоторые специалисты имеют право на дополнительные перерывы. Например, это касается работников, которые трудятся на улице в холодное время года или в неотапливаемых помещениях, или специалистов, чьи обязанности связаны с тяжелым физическим трудом.

При этом работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам специальные помещения для обеда и обогрева. Продолжительность таких перерывов зависит от климатических условий, в которых трудится специалист. Например, в жару свыше 35 градусов непрерывная работа на улице не может быть дольше 20 минут.

Кроме того, специальный перерыв предоставляется кормящим матерям не реже одного раза в три часа и продолжительностью не менее 30 минут. При этом если у женщины двойняшки или погодки, то перерыв на кормление может быть не менее одного часа. Однако сотрудница имеет право брать перерывы на кормление по своему усмотрению, а не в установленное время.

Перерыв для кормления ребенка

Если у сотрудницы есть ребенок до полутора лет, то она имеет право на получасовые перерывы каждые три часа. Время отдыха оплачивается по среднему заработку. А женщина вправе сама решать, когда использовать перерыв — в начале дня, конце смены или дробить рабочий день.

Какие права имеют работодатели при установке перерывов

Работодатель имеет право не предоставлять перерыв, если сотрудник трудится всего четыре часа в день. Также компании могут в локальных актах прописать плавающие графики отдыха. Все это не запрещено законодательно.

Также работодатель вправе установить количество перерывов и их продолжительность. Если сотрудник выходит за установленные нормы, то затраченное время вычитается из его трудового дня и оплата производится по факту отработанных часов. Такой вариант лучше прописать в отдельном соглашении с сотрудниками. Это избавит от недопонимания и конфликтов.

Какую ответственность несет работодатель за отсутствие перерывов

Работодатель не имеет права запрещать сотрудникам отдыхать. При этом он обязан предоставить не только время для перерыва, но и условия. Например, оснастить офис зоной отдыха или арендовать помещение для уличных рабочих.

Однако если работодатель прямо или косвенно запретит сотрудникам курить, то ему не грозит ответственность за такое решение. В таком случае действия начальника совпадают с установкой ФЗ «Об охране здоровья граждан…». А нарушение правил сотрудниками может привести к дисциплинарному взысканию и конфликтам с начальством.

Однако если работодатель не предоставляет обязательные перерывы, то его ждут штрафы — до 5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП и до 50 тысяч рублей для юридических лиц.