Как повысить найм сотрудников в добывающих отраслях

Если год назад российские компании по данным опроса, проведенного РБК, больше всего волновал спад потребительского спроса, то сегодня на первый план выдвинулся кадровый голод. На сегодняшний день, по их оценке, «…нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний».

Сильнее всего истощение рынка труда затронуло обрабатывающие и промышленные предприятия. Так, «Континент Сибирь» со ссылкой на исследование HeadHunter и данные «ОПОРЫ РОССИИ» пишет о том, что почти две трети студентов технических колледжей не собираются связывать свою жизнь с промышленностью. Истощение рынка труда наблюдается на обрабатывающих и промышленных предприятиях. В частности, кадровый дефицит в горнодобывающей отрасли оценивается «в 68 тыс. незакрытых позиций по России».

Примечательно, что свыше половины тех, кто на вопрос «хочу ли я работать на заводе или строить его» ответил однозначным «нет», не смогли объяснить, почему они не рассматривают для себя такую карьеру. Во многом это обусловлено стереотипами о плохих условиях труда, низких зарплатах и работниках, выбираемых по принципам «больше никуда не взяли».

На самом деле все далеко не так — прежде всего, в плане зарплат. По данным Росстата, за январь-октябрь зарплаты за вычетом инфляции выросли на 7,7% в годовом выражении. Похожие цифры привел и Владимир Путин, подводя итоги 2023 года.

Еще одна сложность, которая часто отворачивает соискателя от работы на промышленном предприятии или строительстве такого предприятия, заключается в том, что многие из них находятся в малозаселенных, а значит, трудодефицитных районах. То есть работать зачастую придется вахтовым методом.

В конце 2023 года HeadHunter, проводя опрос среди вахтовиков-соискателей, выявил ключевые факторы, на которые они обращают внимание при устройстве. Сюда вошли успешный опыт работы друзей или коллег, положительные отзывы о работодателе, достаточно высокая — в два-три раза выше, чем в родном городе — зарплата и, главное, организация комфортного проживания и быта на вахте.

Именно бытовые неудобства больше всего отталкивают потенциальных вахтовиков — эту причину назвали 40% опрошенных. Еще 36% сомневаются в порядочности работодателей, предлагающих работать в других регионах. 32% не готовы находится в дали от семьи и друзей. Каждого пятого (20%) отталкивает тяжелый физический труд.

Таким образом, можно сделать вывод: получить лучшие кадры себе позволят три главных фактора: достойная зарплата, достойная репутация и достойные условия проживания. Некоторые предприятия, в том числе в сфере ОПК, предпочитают решать последний вопрос простейшим способом, через надбавку к зарплате на аренду. Но как быть тем, кто, например, строит новый завод в чистом поле, и квартир рядом с рабочим местом пока не предвидится?

Альтернативный вариант, который в глазах сотрудников может быть более привлекательным — организация комфортных условий жизни в непосредственной близости от места работы с помощью современных модульных конструкций. Сюда входят не только жилые и технические помещения (камеры хранения, прачечные, медпункты, столовые), но и зоны отдыха, занятий спортом и других видов досуга. Все это способствует психологическому благополучию и положительно влияет на репутацию организации, производительность и эффективность труда.

Так в 2023 году специалисты ГК «Ависта Модуль Инжиниринг» сдали юбилейное 1000-е модульное здание. Заказчиком выступил сибирский золотодобывающий холдинг. Вахтовый поселок общей площадью 2476,36 кв.м. спроектирован и возведен на одном из крупнейших месторождений золота в Камчатском крае.