Executive Search: тренды и обзор рынка России и Европы

Executive Search — это сегмент рекрутинга, где ключевая цель состоит в поиске топ-менеджеров, способных возглавить компании и обеспечить их стратегическое развитие. На этом рынке работают как крупные международные агентства, так и локальные игроки, каждый из которых имеет свои особенности и подходы. В этой статье мы рассмотрим основные тренды и предоставим обзор агентств, которые заслуживают внимания.

Что происходит на рынке Executive Search

Мировые тенденции

Рост значения ESG (устойчивое развитие). Компании в Европе и других регионах активно интегрируют экологические, социальные и управленческие критерии в свои стратегии. Это меняет профиль востребованных кандидатов: от них ожидают навыков управления устойчивыми проектами и внедрения ESG-инициатив.

Цифровизация подбора. Технологии стали неотъемлемой частью Executive Search. AI, аналитика больших данных и платформы для онлайн-оценки помогают сокращать сроки поиска и улучшать качество оценки кандидатов.

Увеличение спроса на diversity leaders. Компании стремятся привлекать руководителей, которые могут формировать инклюзивные команды, способные лучше адаптироваться к изменениям и работать в мультикультурной среде.

Управление в условиях неопределенности. Современные лидеры должны быть готовы работать в условиях кризисов, быстро адаптировать стратегии и управлять изменениями. Это стало особенно актуально в постпандемийный период.

Тенденции в России

Фокус на локальных лидерах. Российские компании все чаще отдают предпочтение управленцам с опытом работы в местной экономике и глубоким пониманием локальных реалий.

Рост запросов в индустриальных секторах. Сферы добычи, энергетики, машиностроения и IT демонстрируют наибольшую динамику в поиске руководителей.

Акцент на скорость подбора. Компании ожидают от агентств оперативности и точности, что требует внедрения цифровых решений и обновления подходов к оценке.

Востребованность цифровых лидеров. В IT, FinTech и E-commerce активно ищут управленцев, готовых внедрять инновации и возглавлять цифровую трансформацию.

Обзор агентств: Россия и Европа

Локальные игроки в России

Российский рынок представлен сильными локальными агентствами, которые обладают экспертизой в различных отраслях:

• M-Choice Executive Search. Амбициозное агентство, завоевывающее популярность благодаря современным подходам. Ведет проекты для компаний на территории России, Европы, СНГ, ОАЭ.
• Ward Howell International. Агентство с хорошей историей успешного поиска топ-менеджеров и построения управленческих команд.
• Midland Hunt. Универсальное агентство с опытом работы как с крупными корпорациями, так и с быстроразвивающимися компаниями.
• ZOOM Executive Search. Эксперт в подборе топ-менеджеров для ведущих компаний на рынке России.
• Kontakt Intersearch. Сочетает международный опыт и локальное знание для поиска высококлассных специалистов для самых сложных проектов.
• Support Partners. Известно своим индивидуальным подходом и точностью в подборе ключевых управленцев для бизнеса.
• Magnum Hunt (ex Morgan Hunt). Агентство с репутацией надежного партнера, способного находить решения для бизнеса любой сложности.

Международные агентства в Европе

На европейском рынке доминируют крупные международные агентства:

• Korn Ferry. Сильный фокус на поиске CEO и C-level руководителей.
• Egon Zehnder. Специализируется на оценке и развитии лидеров.
• Heidrick & Struggles. Ищет руководителей для технологичных и инновационных отраслей.
• Odgers Berndtson. Эксперты в поиске лидеров для быстрорастущих секторов.
• Amrop, Pedersen & Partners, Boyden. Агентства с широкой сетью, которые работают как с локальными, так и с международными рынками.

Советы для C-Level кандидатов

1. Выберите правильное агентство. Изучите специализацию агентства и обратите внимание на их проекты в вашей отрасли. Изучите Рейтинг Executive Search агентств.
2. Подготовьте конкурентное резюме. Уделите внимание достижениям, которые показывают ваш стратегический вклад в развитие бизнеса.
3. Активно взаимодействуйте. Будьте открыты для общения с рекрутерами, делитесь своими карьерными целями и регулярно обновляйте профиль на профессиональных платформах.
4. Развивайте ключевые навыки. Сфокусируйтесь на soft skills, таких как управление изменениями, стратегическое мышление и навыки лидерства в условиях неопределенности.

Executive Search — это не просто подбор руководителей, а создание стратегических решений для бизнеса. Как в России, так и в Европе рынок трансформируется под влиянием новых технологий, растущей конкуренции и изменений в экономике. Для кандидатов это возможность не только найти новую роль, но и стать драйвером изменений в своей отрасли.
Работайте с лучшими агентствами, развивайте свои компетенции и будьте готовы к новым карьерным вызовам.