Может ли оклад быть ниже МРОТ: что говорит трудовое право

Трудовое законодательство устанавливает базовую гарантию: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование закреплено в части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Но должен ли сам оклад быть равен МРОТ или достаточно, чтобы итоговая сумма начислений за месяц не опускалась ниже установленного минимума? Ответ зависит от состава заработной платы и правовой природы отдельных выплат. Разбираемся в статье.

Что считается заработной платой по ТК РФ

Заработная плата в понимании статьи 129 ТК РФ — это не только оклад. В ее состав входят:

• вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка),
• компенсационные выплаты,
• стимулирующие выплаты, включая премии.

При этом сам оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Следовательно, законодательство не требует, чтобы оклад был равен МРОТ. Ключевое требование относится к общей сумме заработной платы за месяц.

Может ли оклад быть ниже МРОТ

Оклад может быть установлен ниже МРОТ, если по итогам месяца заработная плата с учетом предусмотренных системой оплаты труда премий достигает или превышает минимальный размер оплаты труда. Эту позицию подтверждает Минтруд России в официальных разъяснениях.

При этом работодатель обязан контролировать результат именно по каждому месяцу. Если при полной занятости и выполнении нормы труда сумма начислений оказалась ниже МРОТ, возникает обязанность произвести доплату до минимального уровня.

Важно учитывать, что годовые или квартальные премии не могут использоваться для «компенсации» недоплаты по МРОТ в предыдущих месяцах. Премия учитывается только в том месяце, в котором она начислена.

Районный коэффициент: начисляется сверх МРОТ

Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях не включаются в МРОТ и начисляются сверх него.

Конституционный суд указал, что включение районных коэффициентов в МРОТ противоречит самой цели их введения. Минимальная оплата труда должна быть обеспечена независимо от климатических условий, а компенсация за работу в таких условиях производится дополнительно.

Доплаты за особые условия труда

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, также не входят в расчет МРОТ. К ним относятся:

• сверхурочная работа,
• работа в ночное время,
• работа в выходные и праздничные дни,
• совмещение профессий и должностей.

Несмотря на то что формально такие выплаты относятся к компенсационным, по своему конституционно-правовому смыслу они должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. Эта позиция закреплена в постановлениях Конституционного суда РФ.

Подытожим

Минимальному размеру оплаты труда должна соответствовать именно заработная плата за месяц без учета районных коэффициентов и доплат за особые условия труда. Оклад может быть ниже МРОТ, если система оплаты труда обеспечивает достижение минимума за счет премий. Районные коэффициенты, сверхурочные, ночные и праздничные выплаты начисляются сверх МРОТ и не участвуют в его формировании.