Массовые сокращения ИТ-сотрудников: что это значит для рынка

В конце прошлого года ряд крупных российских компаний объявил о масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Официальная причина увольнений — «оптимизация ресурсов» и необходимость сокращения расходов.

Почему компании увольняют ИТ-специалистов?

У оптимизации ИТ-штата, объявленной крупными игроками, есть несколько объективных причин. Во-первых, сегодня идет на спад бум импортозамещения западных ИТ-систем и связанный с ним информационный шум в прессе. 

Во-вторых, компании научились качественно выстраивать работу ИТ-команд. Например, для выполнения простых задач компании сегодня активно используют нейросети, в результате чего большое количество линейных специалистов становится просто ненужным компании. 

И, наконец, крупные компании обнаружили, что в сфере ИТ произошло переинвестирование — в это направление в последние годы они вкладывали значительные средства, но результаты оказались несопоставимы с тратами.

Кого уволят и что с ними будет?

Сегодняшний тренд на сокращение ИТ-специалистов коснется в большей степени сотрудников, чей профессиональный уровень и креативность вызывают вопросы у работодателя. Работы лишатся преимущественно сотрудники, которые в результате долгой карьеры в крупной компании научились скорее соответствовать ее ожиданиям и адаптироваться к формальным требованиям, нежели создавать прорывные технологии. Причем курс на оптимизацию касается не только линейных программистов, но и  руководителей ИТ-направлений с высоким уровнем дохода. В свою очередь это создаст риски продолжительного поиска нового места работы для основной массы высвобожденных специалистов. 

Масштабные сокращения также могут стать толчком для высвобожденных программистов к созданию собственных стартапов и разработке инновационных решений, однако такая вероятность невелика.  

Итог — конкуренция и высокие требования

Сегодня оптимизация затрат через сокращение ИТ-специалистов наблюдается в целом ряде отраслей, включая традиционно стабильных работодателей — таких, как финансовый сектор и производственные компании.

В условиях роста числа свободных квалифицированных специалистов, с одной стороны, ожидается усиление конкуренции, особенно в высокооплачиваемых сегментах. С другой стороны, компании начнут вводить более строгие требования, что потенциально приведет к снижению средних зарплат в отрасли. 

В целом, сегодня можно с полной уверенностью сказать, что 2025 год станет годом структурной оптимизации российского ИТ-сектора.