Кросс-специалист: кто это и почему он нужен бизнесу

На фоне низкой безработицы и острого дефицита кадров компании ищут универсальных специалистов — тех, кто закроет несколько задач из разных сфер. Кросс-специалисты становятся решением проблемы для бизнеса. Они заменяют несколько должностей и сокращают издержки бизнеса.

Кто такой кросс-специалист

Кросс-специалист — это сотрудник, владеющий знаниями и навыками в нескольких профессиональных областях. Например, в маркетинге и копирайтинге или в архитектуре и строительстве.

Внутри команды такие специалисты выполняют несколько ролей и помогают бизнесу решать задачи в нескольких направлениях.

В чем преимущества таких специалистов

Кросс-специалисты мобильны и быстро адаптируются к изменениям. Например, сотруднику, который владеет знаниями из нескольких областей, не составит труда переключиться между проектами и использовать свои навыки и умения там. Благодаря таким сотрудникам бизнес также становится более устойчивым к переменам рынка.

И еще один плюс — кросс-специалисты снижают затраты работодателей. Так, вместо двух узкопрофильных профессионалов компания нанимает одного работника, который решает задачи в нескольких областях. Но это не значит, что на сотрудника можно повесить все обязанности и не доплачивать за повышенную ответственность.

Но кросс-специалистом может быть не только тот сотрудник, который владеет знаниями из разных сфер, но и работник с развитым пакетом мягких навыков. К ним относятся развитый эмоциональный интеллект, умение работать в команде, критическое и аналитическое мышление.

Как меняется спрос на кросс-специалистов

На российском рынке труда сохраняется острый дефицит кадров. Так, к концу 2025 года уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,2%. А в некоторых регионах показатель стремится к нулю — 0,01% в Нижегородской области. Работодатели вынуждены адаптироваться к таким условиям, поэтому спрос на специалистов с кросс-навыками растет.

Еще одна причина востребованности кросс-специалистов — быстрый рост цифровых технологий. Компании скорее отдадут предпочтение тому кандидату, который сочетает знания из нескольких отраслей со знанием IT-основ и умеет эффективно решать задачи.

Сам рынок постепенно меняется, и все больше компаний переходят к гибким условиям труда. Работа на проектах и из дома требует от сотрудников большей самостоятельности и ответственности.

Тренд на кросс-специалистов будет продолжаться. Потому что такие сотрудники выгоднее снижают затраты работодателя, а задачи и проекты выполняют быстрее. А если сотрудник хочет оставаться востребованным профессионалом в будущем, то ему следует изучать другие сферы и участвовать в междисциплинарных проектах.

В каких сферах чаще всего требуются кросс-специалисты

Особенно нужны такие специалисты в сфере маркетинга, где нужно понимать, как работать с искусственным интеллектом и анализом данных, а также уметь выстраивать рекламные компании.

Также в условиях обширного внедрения искусственного интеллекта государству требуются IT-юристы, которые владеют навыками кибербезопасности и знают нюансы законодательства.

В любой сфере и для любого бизнеса будет ценен кросс-специалист — сотрудник, который не только хорошо выполняет свою работу, но и понимает, как его задачи влияют на развитие всей компании.

Сколько платят кросс-специалисту

Сотрудник, который отвечает за несколько функций из разных направления, получает более высокий доход. В зависимости от сферы труда, опыта работы и компетенций, зарплаты кросс-специалистов могут доходить до 400 тысяч рублей.

Например, product manager, руководитель проекта, может рассчитывать на 180 730 рублей. Именно такую зарплату в среднем указывают работодатели в вакансиях, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru