5 вопросов на собеседовании, которые больше вредят, чем помогают

На собеседовании важно задавать вопросы, которые помогут выявить реальные навыки, способности и личные качества кандидата. Однако некоторые устаревшие приемы не только не помогают получить необходимую информацию, но и могут создать негативное впечатление о работодателе. Разберемся, какие вопросы стоит исключить из практики и что стоит предложить взамен.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Этот вопрос кажется одним из самых распространенных на собеседованиях, однако он может вызвать у кандидата стресс, а сам ответ часто бывает неискренним. В большинстве случаев соискатели заявляют, что их слабость — это «перфекционизм» или «стремление к высокому качеству работы». Такой ответ не дает никакой полезной информации и не позволяет лучше понять кандидата. Вместо этого лучше спросить: «Какие трудности Вам удалось преодолеть на предыдущем месте работы?». Это позволит соискателю поделиться реальными примерами и показать, как он решал проблемы в профессиональной среде.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Этот вопрос ставит кандидата в неудобное положение, так как многие из них не могут точно ответить на такой вопрос, не зная, как будет развиваться их карьера в будущем. Часто ответ на него не имеет отношения к реальной профессиональной ситуации. Важно задавать вопросы, которые помогут понять карьерные устремления кандидата в контексте текущей вакансии. Вместо этого стоит спросить: «Какие цели Вы ставите перед собой в рамках этой должности?». Такой вопрос поможет выяснить, насколько кандидат заинтересован в конкретной роли и как видит себя в компании.

«Почему вы хотите сменить место работы?»

Этот вопрос полезен, поскольку часто по невербальным признакам можно понять, правду говорит соискатель или лукавит. Также не лишнее знать, как потенциальный сотрудник отзывается о бывшем или текущем работодателе. Однако в некоторых случаях этот вопрос может вызвать у соискателя неприятные воспоминания о предыдущем месте работы. Если человек затрудняется ответить, лучше задать еще один вопрос с другим посылом: «Что мотивирует Вас работать в нашей компании?». В таком случае вы фокусируетесь на том, что привлекло кандидата в вашем бизнесе и позволяет узнать его мотивы, не заставляя обсуждать бывших работодателей.

«Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?»

Такой вопрос может быть довольно ограничивающим. Ответ «я предпочитаю работать в команде» или «я работаю лучше один» не раскрывает всех аспектов гибкости кандидата в работе. Современная рабочая среда требует от сотрудников способности адаптироваться к различным условиям и работать как в команде, так и индивидуально. Лучше спросить: «Как Вы подходите к работе в коллективе и какие роли чаще всего берете на себя?». Это поможет узнать, как кандидат ведет себя в команде и какую ценность он может привнести.

«Что вас делает счастливым в жизни?»

Этот вопрос из разряда тех, которые скорее вносят путаницу, чем дают полезную информацию. Он может привести к откровенным или же вымученным ответам, которые не всегда связаны с работой. Вместо этого лучше поинтересоваться, что делает кандидата успешным в профессиональной сфере. Например, «Какие достижения на прошлом месте работы приносят Вам наибольшее удовлетворение?». Этот вопрос даст более конкретное представление о мотивации кандидата.

Как избежать ошибок в интервью?

Для того чтобы собеседования были более продуктивными, стоит задавать вопросы, которые ориентированы на реальные обстоятельства работы, задачи, с которыми кандидат столкнется в вашей компании, и примеры из его опыта. Вопросы должны быть открытыми и направленными на то, чтобы кандидат мог раскрыть свои профессиональные качества, навыки и подходы к работе. Использование ситуационных и компетентностных вопросов поможет собрать информацию, которая будет полезной для оценки кандидата.

В конечном счете, важно помнить, что собеседование — это не только проверка знаний и опыта кандидата, но и возможность для работодателя продемонстрировать культуру и ценности своей компании.