«Эластометрик Системс» приняла участие в стратегической сессия HR-Клуба

В 2023 году с проблемой дефицита кадров столкнулись 85% работодателей. По данным регионального управления социальной политики, в Липецкой области потребность работодателей в сотрудниках сегодня составляет почти 16 000 человек. Из них более 11 000 — рабочие профессии. При этом, число обратившихся в центры занятости на 1 февраля 2024-го составляет 1 081 человек.

В таких условиях российский производитель гидроизоляционных материалов «Эластомерик Системс» активно использует различные стратегии по привлечению и удержанию сотрудников. О новых возможностях на кадровом рынке специалисты предприятия узнали в ходе Стратегической сессии HR-клуба работодателей. Мероприятие прошло в здании администрации на территории ОЭЗ ППТ «Липецк».

В ходе сессии профильные специалисты и представители крупных компаний региона обсудили ряд вопросов:

• Подвели итоги деятельности HR клуба в 2023 году. Клуб работодателей Липецкой области провел обширную работу по созданию сервисов для работодателей, взаимодействию с ЦЗ, МФЦ, образовательными организациями, по повышению престижа рабочих профессий и компетенций кадровиков.
• Проанализировали ситуацию по обеспечению предприятий региона кадрами в 2023 году. Отметили актуальные тренды отрасли, в том числе жилищные программы и бонусы для сотрудников, привлечение иностранных рабочих, развитие корпоративной культуры и наставничества, активную профориентацию.
• Обсудили действия и стратегии ЦЗН региона. Управление социальной политики Липецкой области регулярно проводит «Ярмарки трудоустройства» и «Ярмарки высоких зарплат», бизнес-завтраки, информирует компании о возможности получения субсидий, переобучение сотрудников.
• Получили опыт общения с директорами предприятий особой экономической зоны «Липецк». Провели дискуссии и работу в малых группах.

Компания «Эластомерик Системс» в полной мере осознает ценность кадров. За последние годы предприятие существенно нарастило производственные мощности, кратно увеличило штат. HR-отдел компании регулярно нанимает новых сотрудников, разрабатывает стратегии по удержанию персонала.