Сеть клиник «Будь Здоров» приняла участие в IX HappyWork Forum

В Международный день счастья 20 марта в Москве прошел IX HappyWork Forum «Аутентичность и ментальное здоровье персонала». Участники форума обсудили лучшие мировые практики корпоративного и личного благополучия (wellbeing) и ответили на главный вопрос — что нужно сделать сегодня работодателю, чтобы его работники с улыбкой приходили на работу. Своими практиками в этом направлении поделились представители сети клиник «Будь Здоров».

Традиционно форум объединяет в одном пространстве ведущих HR-профессионалов, CEО и владельцев бизнеса из разных отраслей для обсуждения трендов и лучших практик благополучия. В этом году он стал крупнейшим событием, посвященным теме корпоративного благополучия, ментального здоровья и человекоцентричности. Создатель HappyWork Forum — Андрей Вебер, основатель социального проекта «Культура Счастья», генеральный продюсер Международного дня счастья в России.

Опытом внедрения практик заботы о ментальном и физическом здоровье сотрудников поделился генеральный директор сети клиник «Будь Здоров», президент Клуба СКОЛКОВО для выпускников из индустрии здравоохранения Родион Ступин.

Корпоративное благополучие — не просто модная формулировка. Если медработник будет приходить с улыбкой на работу, то от этого выигрывают все — и в первую очередь пациенты. Медицинская отрасль традиционно считается одной из самых высокострессовых. Эмоциональное выгорание среди медиков является одной из основных причин увольнения по собственному желанию, а иногда даже подталкивает к смене профессиональной деятельности. По данным исследования, проведенного в 2025 г. в сети клиник «Будь Здоров», среди основных причин стресса медиков — высокая рабочая нагрузка и эмоциональные требования к профессии. Факторами, повышающими лояльность сотрудников к работодателю, являются дружелюбный коллектив, грамотное компетентное руководство и комфортные условия труда.

Важность заботы о ментальном здоровье подчеркивает тот факт, что уровень стресса оказался выше среди тех работников, кто менее всего заботится о собственном благополучии. А это в свою очередь требует высокого уровня осознанного отношения к своему здоровью. В медицине в зоне риска с точки зрения стресса и выгорания — молодые специалисты, кто в профессии не более трех лет. В условиях кризиса ментального здоровья и кадрового дефицита компании, ориентированные на благополучие сотрудников, получают устойчивое преимущество, предлагая своим сотрудникам программы заботы об их здоровье и благополучии. Инвестиции «в человека» — мероприятия по поддержке здоровья персонала, психологическая поддержка и другие — прямая выгода для работодателя. Так как сотрудник, «заряженный на успех», будет и работать эффективнее и продуктивнее.

Как отметил генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин, будущее — за человекоцентричной медициной, которая прежде всего ориентирована на человека и его потребности.  И здесь важна правильная позиция руководства компании.

«Главный актив любой компании — ее команда. За формирование команды, распределение зон ответственности внутри коллектива правильный настрой и целеполагание отвечает руководитель. На начальном этапе нужно поставить фильтры «свой-чужой». «Свои» смотрят с вами в одном направлении, у вас общий «код», одинаковое понимание бизнеса, целей и процессов. Кроме того, важно и вдохновение: невероятных результатов добиваются только те, кого задачи «драйвят», общие ценности объединяют, для кого работа превращается в хобби и дело всей жизни. Любите то, чем занимаетесь. Все зависит только от вас!» — отметил Родион Ступин.

Он поделился опытом внедрения программ заботы о благополучии сотрудников в периметре «Будь Здоров», благодаря чему только за прошлый год в компании значительно вырос уровень лояльности персонала. Активно проводятся мероприятия для сотрудников, нацеленные на продвижение активного образа жизни — создано спортивное сообщество, которое объединяет более 200 человек. По итогам 2024 г. года сеть клиник «Будь Здоров» стала финалистом III Национальной премии в области корпоративного спорта. Компания активно поддерживает социальные проекты, инициативы, нацеленные на командообразование, лидерство, поддержку активного и спортивного образа жизни.