РБК Компании

Как провести интервью с кандидатом: вопросы и задачи при трудоустройстве

В статье расскажем о ключевых моментах интервью и поделимся, как выбрать наилучшего кандидата для определенной позиции
Как провести интервью с кандидатом: вопросы и задачи при трудоустройстве
Олег Нестеренко
Олег НестеренкоРуководитель пресс-службы по работе со СМИ.

Эксперт с глубокими знаниями в области цифровых инноваций и финансовых технологий. Активно участвует в дискуссиях и конференциях, посвященных будущему технологий и цифровой экономики.

Подробнее

Как подготовиться к собеседованию

Прежде чем начать онлайн беседу с кандидатом, важно убедиться, что:

  • Вашего собеседника хорошо видно и слышно.
  • Включена функция записи разговора.

Запись интервью поможет при дальнейшем анализе ответов и выборе лучшего кандидата.

При встрече представьтесь и укажите на время, которое у вас займет беседа. В большинстве случаев, достаточно 15-20 минут для первичного интервью.

Типичные вопросы на собеседовании

  • Общие вопросы:
  1. Расскажите кратко о вашем карьерном пути и ключевых этапах развития.
  2. Опишите свои наиболее значимые достижения.
  3. Какие умения считаете своими сильными сторонами?
  4. Приведите пример сложной ситуации и как вы с ней справились.
  5. Расскажите о последнем интересном проекте или задаче, с которой столкнулись.
  6. Какие навыки или знания вы недавно освоили или сейчас изучаете?
  • Для backend-разработчика:

Вопросы для backend-разработчика, возможно, покажутся на первый взгляд базовыми, однако они помогают выявить глубокое понимание кандидатом ключевых инструментов разработки.

Эффективность и профессионализм разработчика особенно важны в задачах высокой ответственности. Например, при создании решений для приема онлайн платежей в финансовой компании, где требуется максимальная точность и надежность. 

  1. Какой подход к организации контроллеров рекомендуется и почему?
  2. Что представляет собой Autowiring и его принцип работы?
  3. Особенности работы с моделями и Doctrine Mapping.
  • Для frontend-разработчика:
  1. Какой у вас опыт решений на vue, vuex и nuxt?
  2. Применяете ли вы сборщики и препроцессоры верстки? Если да, какие и почему?
  3. Как вы управляете состоянием в больших приложениях?
  4. Опишите, каким образом происходит процесс оптимизации фронтенд-проектов для лучшей производительности и UX.
  5. Ваш опыт работы с responsive и adaptive design.
  • Для менеджера:
  1. Опишите самый сложный проект, который вы когда-либо руководили.
  2. Какие инструменты и методики вы используете для организации своей работы и управления проектами?

Как проводить второе собеседование кандидата

Нужно понимать, что на данном этапе взаимодействия кандидат уже серьезно рассматривает вашу компанию в качестве места работы.

Важно: Не упоминать ожидаемую зарплату и акцентировать внимание на открытости и прозрачности диалога.

  • Организация работы:

Этот блок вопросов поможет разобраться, как человек действует во время работы, как организует ее и насколько готов к неожиданным обстоятельствам.

  1. Что делаете, если требуемый объем работы выполнен?
  2. Попросить представить, что он занял позицию на уровень выше: как бы ставил задачи?
  3. Как будете действовать, если отключат свет или интернет?
  • Самооценка:

Через этот блок вы сможете понять, как кандидат видит себя в профессиональной и личной жизни, а также как оценивает свои достижения и ошибки.

  1. Чем увлекаетесь?
  2. Какими достижениями гордитесь больше всего?
  3. Когда вас в последний раз переубеждали и вы поменяли свою позицию?
  • Профессиональные интересы:
  1. Какие самые большие достижения были в вашей карьере?
  2. Как вы занимаетесь самообразованием? Какие книги читаете? На кого подписаны в соцсетях?

Причины выбора:

  • Что в вакансии привлекает вас?
  • Почему вы верите, что из всех претендентов именно вы наилучший выбор для этой роли?
  • Если у нас останется время: есть ли что-то, о чем вы бы хотели рассказать, но я не задал соответствующий вопрос?
  • Предположим, несколько компаний предлагают вам работу. По каким критериям будете делать выбор?

Цель — дать возможность кандидату показать себя, чтобы оценить его интеллект, мотивацию и ценности. Важно удостовериться, что претендент действительно понимает, чего ожидать от роли и искренне хочет ее исполнять.

Для понимания ценностей человека полезно прослушать его истории. Задача: рассказать историю и спросить, что привлекло его внимание. То, что зацепило человека в рассказе, указывает на его ценности.

Далее следует узнать: что в работе приносит ему удовольствие и почему это так важно для него?

Вопросы для интервью с менеджером

  • Назовите 3 ключевые задачи в управлении проектами.
  • Какие методики отслеживания сроков выполнения вы знаете? Как предпочитаете следить за ходом выполнения работ?
  • Какие методы применяете для оценки времени и бюджета проекта?
  • По бэкенду: на каком фреймворке или системе управления вы работали?
  • По архитектуре: расскажите о SOLID? Каковы различия между SQL и NoSQL?
  • Расскажите о своем опыте в создании прототипов. Какие инструменты вы использовали? Можете показать прототип, который считаете удачным?
  • Какие задачи связанные с улучшением пользовательского опыта у вас были? Как вы приобрели необходимые компетенции?
  • Что вы знаете о гибких методологиях разработки? Приведите примеры. Есть ли у них минусы? Можете дать примеры из своего опыта?
  • Разработчик трудился без перерывов 3 недели, однако это не помогло — проект не завершен в срок. Все измотаны, задачи не выполнены. Каковы будут ваши действия?
  • Представьте, что ваш близкий друг решает начать карьеру менеджера проекта с нуля. Какие ресурсы или курсы бы вы порекомендовали? Где искать первую работу для набора опыта?
  • Были ли вам предоставлены повышения на последнем месте работы?
  • Доверяли ли вам крупные проекты на предыдущем месте работы?
  • Что такое Inbox Zero?
  • Есть ли у вас идеи для собственного проекта?

Вопросы для собеседования с разработчиком

  • Каким образом вы организуете документацию кода? Сталкивались ли с инструментами автоматической генерации документов?
  • Что представляют собой стандарты PSR?
  • Как вы понимаете цикломатическую сложность кода? Какой вклад этот параметр вносит в качество кода?
  • Насколько уверенно вы работаете с git (операции pull/push, разрешение конфликтов, merge/rebase, использование log/blame/bisect)?
  • Насколько вы владеете консолью Linux?
  • Если компания занимается финансами, полезно узнать, умеет ли он работать с Телеграм ботом для приема онлайн платежей.

Написание автотестов (например, с помощью PHPUnit, Behat/Mink, Selenium, Codeception): каков ваш опыт?

  • Какие методы вы используете для дебага кода?
  • Имеете ли опыт профилирования кода с использованием инструментов вроде XDebug или XHProf?
  • ООП: Вам знакомы такие принципы как KISS, DRY, YAGNI и SOLID? Могли бы вкратце их описать?
  • В чем отличие абстрактного класса от интерфейса?
  • Какое различие между self и static?
  • Можете ли назвать и коротко охарактеризовать несколько ООП паттернов?
  • С какими языками программирования, фреймворками и платформами вы сталкивались?
  • С какими базами данных работали?
  • Имеете ли опыт работы с шаблонизаторами?
  • Имеете ли опыт работы с RabbitMQ или Gearman?
  • В каком направлении программирования видите свое развитие?
  • Какими источниками знаний пользуетесь (какие блоги, подкасты, курсы проходите)?

Задачи разработчика:

  • Разработать функционал для сайта beauty-салонов: при выборе услуги в виджете записи, она также должна быть выделена на отдельной странице услуг и наоборот.
  • Организовать API для интернет-магазина. На что следует обратить внимание?
  • Действия при медленной работе сайта: как определить и устранить проблему?
  • Подготовка данных для множественной выгрузки в Яндекс.Маркет.

На что обратить внимание при оценке кода:

  • Код должен быть масштабируемым и модифицируемым.
  • Среда разработки и продакшн должны быть идентичными.
  • Проверьте, насколько точно разработчик анализирует предоставленный ему код.

Все претенденты должны покидать интервью, мечтая стать частью вашей команды, даже если вы понимаете, что их опыт не соответствует требованиям.

4 тревожных сигнала на собеседовании

  • Отклонение от обсуждения собственных ошибок.
  • Слишком многословные и несвязные ответы.
  • Присвоение себе достижений других людей.
  • Негативные отзывы о предыдущих местах работы.

Современные подходы к проведению интервью

  • Отборочное интервью:

Проведите короткое интервью длительностью 20–30 минут, акцентируя внимание на основные аспекты карьеры кандидата.

Квалификационное интервью:

Уделите 30–90 минут на детальное рассмотрение прошлых мест работы кандидата.

Пригласите HR или коллегу для совместного проведения интервью.

  • Фокусное интервью:

Основное внимание уделите ожидаемым результатам и профессиональным качествам.

  • Обсуждение с коллегами:

К концу дня проведите совещание, чтобы выставить общую оценку кандидату.

  • Контакт с рекомендующими лицами:

Проанализируйте рекомендации и отзывы о кандидате, связавшись с указанными лицами.

Итак, когда примете решение о найме, важно провести последний анализ кандидата, учитывая его профессиональные навыки и мотивацию, чтобы убедиться, что он идеально подходит для вашей команды.

Интересное:

Новости отрасли:

Все новости:

Достижения

Запуск DeFi бота в TelegramПервый запуск обновленной версии децентрализованного бота в Telegram с интеграцией платежей.

Профиль

Дата регистрации29.11.2021
Уставной капитал100 000,00 ₽
Юридический адрес Г.Москва МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КУНЦЕВО 1 КОРПУС 3 КВ. 98
ОГРН 1217700576345
ИНН / КПП 7730271359 773101001