Женщина на мужской должности: тенденции рынка труда

В последние годы на российском рынке труда наблюдается интересная тенденция — женщин все чаще приглашают на должности, которые традиционно считались мужскими. Согласно исследованию компании HeadHunter, за первое полугодие 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года рост предложений в сфере логистики и доставки, направленных женщинам, составил 8%, а в сфере обслуживающего персонала (водители, курьеры, официанты, охранники и т.п.) — 5%. В статье Роман Кистанов, генеральный директор компании-разработчика онлайн-платформы по маршрутизации и оптимизации логистики «Шедекс», разбирается, с чем связаны эти изменения и какие факторы влияют на данный процесс. 

Эмоциональная устойчивость женщин

Одной из ключевых причин роста интереса работодателей к женщинам-кандидатам является их эмоциональная устойчивость. В условиях экономической нестабильности, постоянно меняющейся бизнес-среды, цифровизации и автоматизации бизнес-процессов компаниям требуются сотрудники, способные сохранять спокойствие и работоспособность в стрессовых ситуациях. 

Исследования показывают, что женщины зачастую демонстрируют более высокий уровень эмоционального интеллекта, что позволяет им эффективнее справляться с кризисными ситуациями. Они лучше понимают эмоции окружающих, умеют находить компромиссы и разрешать конфликты, что особенно важно в сферах, связанных с обслуживанием клиентов.

Кроме того, женщины часто проявляют большую гибкость в адаптации к новым условиям работы. Это качество высоко ценится работодателями, особенно в сферах, таких как логистика и доставка, где постоянно внедряются новые технологии и методы работы, например, оптимизация маршрутов доставки.

Дефицит кадров на рынке труда

Другим важным фактором, способствующим росту числа женщин в традиционно «мужских» профессиях, является общий дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Многие отрасли испытывают острую нехватку специалистов, что заставляет работодателей расширять круг поиска и рассматривать кандидатов, которых раньше могли бы проигнорировать.

В сфере логистики и доставки, например, наблюдается постоянный рост спроса на сотрудников из-за бурного развития e-commerce и служб доставки. При этом традиционный пул кандидатов-мужчин уже не способен полностью удовлетворить потребности рынка. В результате компании все чаще обращают внимание на женщин-кандидатов, многие из которых демонстрируют высокую эффективность в данных ролях.

Аналогичная ситуация наблюдается и в сфере обслуживающего персонала. Нехватка водителей, курьеров, охранников заставляет работодателей пересматривать свои взгляды на гендерный состав сотрудников. Практика показывает, что женщины зачастую не уступают мужчинам в выполнении этих обязанностей, а в некоторых аспектах даже превосходят их.

Гендерный разрыв в оплате труда

Еще одним фактором, влияющим на рост числа предложений работы для женщин в «мужских» профессиях, является сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда. Несмотря на усилия по достижению равенства в оплате, статистика показывает, что женщины в среднем все еще получают меньше мужчин за аналогичную работу.

Для некоторых работодателей это может быть дополнительным стимулом для найма женщин, особенно в условиях экономической нестабильности и необходимости оптимизации расходов. Однако важно отметить, что такой подход является дискриминационным и противоречит принципам равноправия и справедливости на рабочем месте.

В то же время, многие женщины, осознавая этот разрыв, стремятся компенсировать его за счет более высокой производительности и качества работы. Это создает дополнительную мотивацию для профессионального роста и развития навыков, что в конечном итоге делает их более привлекательными кандидатами для работодателей. В логистике с этим особенно помогают современные TMS-системы или программы для служб доставки. 

Изменение общественного восприятия

Нельзя не отметить и общие изменения в обществе, которые способствуют росту числа женщин в традиционно мужских профессиях. Постепенно меняется восприятие гендерных ролей, и все больше людей признают, что профессиональные качества и способности не зависят от пола.

Этому способствуют и успешные примеры женщин, добившихся высот в различных отраслях экономики. Их истории вдохновляют других женщин пробовать себя в новых сферах и не бояться преодолевать стереотипы. В свою очередь, работодатели, видя успешный опыт коллег, также становятся более открытыми к найму женщин на нетрадиционные для них позиции.

Законодательные инициативы и корпоративные программы

Важную роль в увеличении числа женщин в «мужских» профессиях играют и различные законодательные инициативы, направленные на обеспечение гендерного равенства на рабочем месте. Многие компании внедряют собственные программы по привлечению и поддержке женщин-сотрудников, создавая более комфортные условия для их профессионального развития.

Такие программы могут включать в себя специальные тренинги, менторство, создание сообществ поддержки внутри компании, упрощение рабочих процессов благодаря использованию программ для логистики. Все это помогает женщинам чувствовать себя более уверенно в новых для них профессиональных областях и добиваться успеха.

Для работодателей расширение круга потенциальных кандидатов за счет женщин открывает новые возможности в поиске талантливых и эффективных сотрудников. Для самих женщин это шанс реализовать свой потенциал в новых областях, преодолеть стереотипы и добиться профессионального успеха.