Сотрудник вернулся с СВО позже трех месяцев: как действовать работодателю

После окончания военной службы участник СВО имеет право вернуться на работу в течение трех месяцев. Этот срок может быть продлен, если сразу после службы у работника возникла временная нетрудоспособность — независимо от того, служил ли он по мобилизации или по контракту. Если же сотрудник не выходит на работу и после истечения всех предусмотренных сроков, у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).

Рассмотрим пример подобной ситуации. Работодателю стало известно, что после увольнения с военной службы работник не вернулся на работу в установленный трехмесячный срок. При таких обстоятельствах у работодателя формально возникает право уволить работника по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ключевой момент — наличие официальной информации из военкомата. Если уведомление о дате окончания службы получено, работодатель имеет законное основание прекратить трудовой договор. Если такой информации нет, увольнение может быть расценено как преждевременное, и работодателю следует воздержаться от этого шага.

Как было указано выше, такое увольнение будет являться увольнением по инициативе работодателя. То есть работодатель вправе, но не обязан уволить работника. И если работник обратился с просьбой о возобновлении трудового договора, работодатель может его не расторгать.

С учетом особого статуса участников СВО, по нашему мнению, для работодателя наименее рискованным является вариант с возобновлением трудового договора. Возможен и иной вариант: работодатель принимает решение о прекращении договора по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а затем при необходимости оформляет прием на работу вновь.

Окончательное решение работодатель принимает самостоятельно, оценивая юридические риски и фактические обстоятельства.

Если работодатель принял решение не расторгать трудовые отношения, трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. Сам сотрудник должен уведомить работодателя о планируемом выходе не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Отдельно стоит отметить, что порядок документального оформления выхода после СВО законодательно не прописан. На данный момент специалистам по кадрам по-прежнему недостает официальных разъяснений, аналитических материалов и судебной практики.