Объявлены лауреаты Премии «Хрустальная пирамида — 2025»

Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида — 2025» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 15 и 16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров, который состоялся в Lotte Hotel Moscow. Организаторами мероприятия выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.

На XXVI Саммите HR-Директоров участники услышали выступления ярких спикеров, среди которых были вице-президенты, заместители генеральных директоров и директора по управлению персоналом, HR-руководители и ведущие эксперты из таких организаций, как Экосистема МТС, АльфаСтрахование, Росатом, РЖД, Альфа-Банк, LANSOFT, Консист Бизнес Групп (ТУРБО), ГК «Галс-Девелопмент, Газпром нефть, Ростелеком, ГМК «Норильский никель», Северсталь, ОМК, ТМК, VK, AstraZeneca Россия и Евразия, Группа «Черкизово», Лента, PepsiCo, Холдинг «Швабе», goFLUENT, ЭКОПСИ, Технологии Доверия, AutoFAQ, RCDWAY, Островок Командировки, Современные Фонды Недвижимости, Яндекс Go для бизнеса, Высшая школа менеджмента СПбГУ, НИУ ВШЭ, МГУ им.М.В.Ломоносова, Университет Банка России, Корпоративный университет ВСК, Корпоративный университет РСХБ, Корпоративный университет РЖД и многих других компаний различных отраслей.

Спикеры обсудили стратегические вызовы в управлении человеческими ресурсами, возрастающую роль человеческого капитала в современных условиях и актуальные тренды на рынке труда, а также подвели итоги текущего периода развития экономики, бизнеса и сферы HR и поделились реализуемыми HR-проектами с использованием передового опыта и самых последних технологических разработок.

На фото слева направо: Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров; Денис Данилов, начальник департамента по организационному развитию и работе с персоналом Газпром нефти; Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ; Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова; Сергей Саратов, заместитель генерального директора РЖД; Лариса Бодягина, вице-президент по управлению персоналом Экосистемы МТС; Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банка; Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Росатома; Федор Прокопов, вице-президент РСПП.

«Саммит HR-директоров — одно из главных событий года для специалистов в области управления персоналом. Здесь обсуждают самые актуальные и передовые разработки в HR, в том числе в блоке IT-технологий. Отмечу рост в практическом использовании таких решений, как искусственный интеллект и управление персоналом на основе данных», — отмечает Александр Чигарьков, директор по HR-цифровизации «Северсталь».

Большое внимание участников на XXVI Саммите HR-Директоров привлек мастер-класс «Нетворкинг для HR, карьеры и бизнеса» Елены Вавиловой, российской разведчицы, полковника Службы внешней разведки в отставке, советника Старшего вице-президента компании «Норильский никель», писателя, общественного деятеля.

На XXVI Саммите HR-Директоров состоялась встреча с Особым гостем — Ириной Винер, выдающимся советским и российским тренером по художественной гимнастике, педагогом и общественным деятелем. Беседу о развитии российского спорта, подготовке чемпионов и лидерстве наставника провел Председатель Оргкомитета, Председатель Совета директоров LBS International Conferences Александр Лебедев. В конце встречи Ирине Винер была вручена Премия «Хрустальная пирамида — 2025» за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала. Ранее лауреатами Премии в этой номинации становились академики РАН Александр Гинцбург и Денис Логунов, научный руководитель НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов.

В торжественной обстановке члены жюри объявили также и обладателей Гран-При в других 16 номинациях на XV юбилейной церемонии награждения лауреатов Премии «Хрустальная пирамида — 2025». Лауреатами Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, учрежденной в 2011 году, становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

Номинация «HR-руководитель года»

Титул «HR-руководитель года — 2025» (в категории компаний с численностью персонала 5000 и выше) и Премию «Хрустальная пирамида — 2025» члены Жюри присудили Марату Исмагулову, члену правления, HR-директору Альфа-Банка.

Лауреатами в данной номинации стали:

Юлия Рокотянская, директор по персоналу Росводоканала, которая была награждена дипломом за достижения в области подбора и адаптации сотрудников, а также в вопросе решения проблемы дефицита квалифицированных кадров;

Татьяна Гладюк, директор по персоналу и организационному развитию S8 Capital, награжденная дипломом за комплексную модернизацию HR-функции и формирование культуры вовлеченности и благополучия;

Анна Демешкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом ООО «Восточная Горнорудная Компания», которая была награждена дипломом за особый вклад в обучение сотрудников и реализацию уникальных региональных проектов.

Специальным дипломом «За лидерство в цифровой HR-трансформации» награждена Лариса Бодягина, член правления, вице-президент по управлению персоналом Экосистемы МТС.  

«На площадке Саммита HR-Директоров состоялась интересная дискуссия с участием представителей научного, делового и образовательного сообществ. Центральной темой обсуждения стали приоритетные задачи в сфере HR, в частности влияние искусственного интеллекта на процессы управления персоналом и развития людей. Чтобы справиться с новыми вызовами, нужно действовать сообща, это даст позитивный эффект не только на результаты бизнеса, но и на развитие экономики и общества в целом. И, конечно, хочу отдельно поздравить всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида — 2025» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. Это признание вашего профессионализма, новаторского подхода и эффективной проектной деятельности», — сообщила Лариса Бодягина.

Номинация «HR-директор года»

Титул «HR-директор года — 2025» (в компаниях с численностью до 5000 человек) и Премия «Хрустальная пирамида — 2025» присуждены Марии Ульяновой, директору по управлению персоналом IDS BORJOMI Russia&Belarus.

Номинация «Лучший руководитель по управлению талантами»

Титул «Лучший руководитель по управлению талантами — 2025» и Премия «Хрустальная пирамида — 2025» присуждены Елизавете Хинчаговой, директору по управлению талантами ПАО «Ростелеком».

Номинация «За вклад в профессию»

Премия «Хрустальная пирамида — 2025» в номинации «За вклад в профессию» присуждена Татьяне Терентьевой, заместителю генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом».

Номинация «Лидер в развитии корпоративной культуры»

Титул «Лидер в развитии корпоративной культуры» и Премию «Хрустальная пирамида — 2025» члены Жюри присудили Ольге Малашкиной, заместителю генерального директора АО «Швабе».

В 2025 году Партнерами Премии «Хрустальная пирамида», учредившими тематические номинации, стали такие организации, как АльфаСтрахование, ГК «Галс-Девелопмент» и Альфа-Банк.

Номинация «Лучший инвестор в здоровье персонала» (совместно с Группой «АльфаСтрахование»)

Обладателем Гран-При Премии в номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» стало АО «Тандер» за проект «Новый подход к управлению здоровьем через комплексную программу благополучия». Дипломами II степени были награждены дые компании: Страховой брокер Remind с долгосрочной программой благополучия и ООО «УК Полюс» с медицинским проектом SMARTmed. Диплом III степени получила компаний «Билайн» за проект «Лагерь роста Билайна в Красной Поляне: Workation для ментального благополучия и инноваций без стресса».

Номинация «Счастливый офис» (совместно с ГК «Галс-Девелопмент»)

Лауреатом в номинации «Счастливый офис» в категории «лидер дизайна» стало АО «Райффайзенбанк». В категории «лидер нестандартных решений» диплом лауреата получила Smart Group. А в категории «лидер технологичных решений» лауреатом было названо АО «АльфаСтрахование».

Номинация «Лучшая digital среда в HR» (совместно с «Альфа-Банк»)

Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» в номинации «Лучшая digital среда в HR» члены Жюри присудили Группе НЛМК. Обладателями дипломов II степени стали компании ЕвроХим и РЖД. Диплом III степени получила компания «Островок».

Номинация «HR-команда года»

«HR-командой года — 2025» стал HR-коллектив Северстали. Дипломы II степени получили HR-команда ПАО «Ростелеком» и HR-коллектив ООО «Восточная Горнорудная Компания». Дипломами III степени были награждены HR-команды ПАО «Газпром нефть» (Блок главного инженера) и «Столото».

Номинация «Книга года по менеджменту, управлению персоналом»

Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» в номинации «Книга года по менеджменту, управлению персоналом» был присужден ПАО «Трубная Металлургическая Компания» за цикл из трех сборников «Достигай большего», «Будь лидером», «Выше линии горизонта». Обладателем диплома II степени стала компания «ЭКОПСИ Консалтинг» за книгу «Практики внедрения изменений. Регулярный менеджмент в действии».

Номинация «Консалтинговая компания года»

«Консалтинговой компанией года — 2025» и обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида — 2025» стала компания «Технологии Доверия». Диплом II степени в этой номинации получила компания RCDWAY. Диплом III степени забрала компания «РУССМАРКЕТ».

Номинация «Корпоративный университет года»

Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» в номинации «Корпоративный университет года — 2024» члены Жюри присудили Корпоративному университету ПАО «Ростелеком». Лауреатами были названы Корпоративный университет TMK2U и МегаАкадемия, которым были вручены дипломы II степени, а также Корпоративный университет «Умополис» ГК «Железно», Университет Банка России и Корпоративный университет АО «АльфаСтрахование», которые получили дипломы III степени,

Номинация «Корпоративное обучение года»

Премия в номинации «Корпоративное обучение года — 2025» вручалась в двух категориях: организации-провайдеры образовательных услуг и организации-работодатели. Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» в первой категории члены Жюри присудили Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. Диплом II степени получил СберУниверситет за программу развития руководителей среднего звена «Сбер2026», а диплом III степени — АО «Гринатом» с отраслевой ИТ-школой Росатома.

Обладателем Гран-При в номинации «Корпоративное обучение года — 2025» в категории организаций-работодателей стала Группа Совкомбанк за проект «Внедрение ИИ в повседневную работу Совкомбанка». Диплом II степени в данной категории получила компания IBS за образовательную экосистему «Среда развития». Дипломами III степени были награждены Государственная корпорация развития ВЭБ.РФ совместно с Московской школой управления СКОЛКОВО за проект «Лидеры изменений ВЭБ.РФ» и Дирекция развития программ Управления Здоровьем АО «АльфаСтрахование».

Специальным дипломом Жюри «За социальную значимость» был награжден Корпоративный университет РЖД, реализующий проект «Наши герои» — комплексная программа адаптации и развития ветеранов специальной военной операции (СВО), возобновивших работу в ОАО «РЖД».

Специальный диплом «За вклад в развитие профессии» на церемонии объявления лауреатов Премии «Хрустальная пирамида — 2025» был вручен РТУ МИРЭА.

Специальным дипломом «За создание уникальных программ обучения на рынке коллективных инвестиций» был отмечен Корпоративный университет ИНФИНИТУМ.

Номинация «HR-проект года»

В номинации «HR-проект года — 2025» награды вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек. В первой категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» члены Жюри присудили СберУниверситету с проектом «Школа Финансов СберУниверситета». Диплом лауреата II степени получила компания SmartTechGroup за проект «Спорт в нашей ДНК: экосистема для развития человеческого капитала», а диплом лауреата III степени достался ПАО Социальный коммерческий банк Приморья «Примсоцбанк» за проект по созданию цифрового сервиса «Маякни» для системного сбора и анализа обратной связи от сотрудников согласно EJM.

В номинации «HR-проект года — 2025» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ПАО «МегаФон» с проектом «Персональный AI-тренажер». Диплом II степени получила Торговая сеть «Пятерочка» за проект «Вовлеченность начинается с нас — комплексный подход работы с вовлеченностью в торговой сети «Пятерочка»», а дипломами III степени были награждены две организации: АО Россельхозбанк» с проектом «Матрица сервисов и инструментов развития карьеры в РСХБ» и Банк ВТБ (ПАО) за проект «Открытый лекторий: Совершенствуемся постоянно!».

Номинация «HR-решение года»

Награды в номинации «HR-решение года — 2025» вручались в двух категориях: в категории решений для массового тиражирования и в категории решений для индивидуального заказчика. В первой категории Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» был вручен компании AutoFAQ с решением Xplain. Академия АйТи с образовательной платформой «Кибертори» была награждена дипломом II степени.

В категории решений для для индивидуального заказчика обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» в данной номинации стала Академия бизнеса Б1 за решение «Цифровой интенсив. Управление на основе данных для лидеров ЭН+». Диплом II степени получила компания MANGO OFFICE с решением «Как М.Видео-Эльдорадо увеличило приглашения на собеседование в 2,5 раза».

Номинация «Технологическое решение года»

Обладателем Гран-Прив номинации «Технологическое решение года — 2025» стала компания MANGO OFFICE с решением «Как М.Видео-Эльдорадо увеличило приглашения на собеседование в 2,5 раза». Диплом II степени достался решению Xplain от компании AutoFAQ. Диплом III степени получил СберУниверситет за решение «SberQ — бизнес-симуляция, уникальный управленческий «тренажер»».

Номинация «Система управления талантами»

Гран-При Премии «Хрустальная пирамида — 2025» в номинации «Система управления талантами» члены Жюри присудили Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Диплом II степени был присужден IBS. Диплом III степени получило ОАО «Российские железные дороги».

Номинация «Трансформация организации и корпоративной культуры»

В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» Гран-При члены Жюри присудили компании «ЕвроХим». Диплом II степени получило ООО «Восточная Горнорудная Компания», а диплом III степени — ПАО «Группа Черкизово».

Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2025»!