Как повысить эффективность компании через управление результативностью

В условиях динамично развивающегося рынка компаниям необходимо периодически пересматривать схемы бонусов для улучшения мотивации сотрудников. Эффективная система оценки и вознаграждения положительно сказывается на росте бизнеса, увеличивая вовлеченность сотрудников и их стремление к достижению высоких результатов.

Это, в свою очередь, способствует улучшению бизнес-результатов, развитию корпоративной культуры и усилению конкурентных позиций. Внедрение системы оценки эффективности и премирования становится стратегическим инструментом для выполнения корпоративных целей.

11 апреля на открытом вебинаре «Повышение эффективности компании через управление результативностью» вместе с Александрой Солодковой, руководителем отдела компенсаций и льгот, HR автоматизации и документооборота в TheSoul Publishing, сертифицированным GRP-экспертом, мы: 

• Обсудим связь оценки результативности и бонусных схем. Как система оценки результативности влияет на систему премирования в компании и какие цели мы преследуем, внедряя оценку.
• Рассмотрим, как корпоративные бизнес-цели транслируются в командные и индивидуальные KPI, влияя на структуру премий.
• Разберем выбор метрик для разных категорий сотрудников.  Какие показатели используются для топ-менеджмента, руководителей и специалистов, как мы балансируем между финансовыми и нефинансовыми метриками.
• Рассмотрим гибкость и адаптацию системы и как мы корректируем бонусные схемы в зависимости от бизнес-приоритетов, рыночных условий и результатов компании.
• Обсудим, как продуманная система Performance Appraisal и премирования мотивирует сотрудников, повышает их вовлеченность и влияет на общий бизнес-результат.

Ждем вас на вебинаре!