За системную заботу о персонале: Remind — лауреат «Хрустальной пирамиды»

15 октября страховой брокер Remind удостоился номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» в рамках престижной HR-премии «Хрустальная пирамида — 2025». Наша долгосрочная многоуровневая программа благополучия, которая учитывает потребности сотрудников на разных этапах их карьеры и жизни, была отмечена профессиональным сообществом как один из самых зрелых и системных проектов построения культуры заботы о сотрудниках.

«Мы убеждены в том, что здоровый и мотивированный сотрудник — основа устойчивого бизнеса. Поскольку мы рекомендуем внедрять подобные практики своим клиентам, то обязаны проверять их эффективность и демонстрировать на своем примере», считает HR-директор Remind Вероника Севрюгова. 

Подход к благополучию, который реализуется в Remind уже несколько лет — это не просто набор льгот или разовых инициатив, а динамичная многоуровневая система, которая развивается вместе с компанией и учитывает потребности сотрудников на разных этапах карьеры и жизни.

Для сотрудников Remind реализует широкий спектр инициатив:

1. Страховая защита
2. Психологическая и эмоциональная поддержка
3. Питание
4. Поддержка при тяжелых заболеваниях
5. Корпоративная пенсионная программа с софинансированием
6. Продвижение ЗОЖ 
7. Комфортные условия труда в современном офисе.
8. Возможность гибридного и гибкого графика работы.

Эффективность подхода подтверждается высоким уровнем вовлеченности: 95% сотрудников Remind оценили систему благополучия как соответствующую их ценностям и потребностям в ходе внутреннего исследования 2025 года. При определении победителей жюри оценивало ключевые HR- и бизнес-метрики: вовлеченность сотрудников, индекс лояльности сотрудников (eNPS), текучесть кадров, а также снижение количества листов нетрудоспособности.

Почему это важно для компании

«В отличие от многих претендентов, которые рассказывали о кейсах, реализованных за последние два года, в нашей компании система заботы о сотрудниках работает устойчиво уже несколько лет, и это предмет моей личной гордости», — подчеркнула директор по персоналу Remind Вероника Севрюгова. 

Именно такой подход позволяет Remind не только строить сильную внутреннюю культуру, но способствует долгосрочному благополучию всего коллектива.

«Забота о благополучии сотрудников — это не просто часть HR-политики, а основа устойчивого бизнеса. Мы создали не стандартный соцпакет, а гибкую систему заботы, которая меняется вместе с компанией и отражает наши ценности. Потому что за каждым нашим достижением стоит человек — и его здоровье, энергия. Инвестируя в него, мы инвестируем в будущее Remind», — говорит генеральный директор Андрей Денисов.