5 обязательных пунктов в партнерском соглашении

Корпоративные конфликты часто возникают не из-за «катастроф», а из-за размытых договоренностей:

• Кто за что отвечает?
• Кто сколько вложил и сколько должен получать?
• А если один захочет выйти — что делать с его долей?

Ответ на все эти вопросы — корпоративный договор. Он защищает и бизнес, и партнерские отношения. 

Вот 5 пунктов, без которых он просто не работает:

1. Роли и ответственность. Четко фиксируйте, кто за что отвечает: финансы, операционка, маркетинг. Это снизит количество конфликтов и ожиданий «по умолчанию».
2. Распределение прибыли. Договоритесь не только о долях, но и об условиях: например, дивиденды после резервирования или лимиты на возврат инвестиций.
3. Условия выхода. Как расходимся, если зашли в тупик. Формула оценки доли, право преимущественного выкупа, сроки и порядок расчетов.
4. Механизмы решения споров. Что считаем тупиковыми ситуациями и как их решаем. Есть отработанные сценарии, для этого не нужно изобретать велосипед, но их нужно прописать. Это позволит сохранить бизнес и нервы, если начнется разногласие.
5. Антирейдерская защита. Запрет на продажу доли третьим лицам без согласия, опционы и «заморозка» доли при споре. Не дадут перехватить управление.

Партнерское соглашение/корпоративный договор  — это не «бумажка для галочки», а инструмент предотвращения войн. Дешевле договориться на берегу, чем делить бизнес в арбитраже.

Многие практические кейсы по финансово-правовой безопасности обсуждаются в закрытом онлайн-пространстве для предпринимателей и руководителей в Telegram-канале.