Более 60% вакансий в ТК КИТ приходятся на высококонкурентные

В транспортной компании КИТ 62,2% вакансий приходятся на предложения о работе с высокой конкуренцией на рынке. В связи с этим, зачастую качество коммуникации с соискателями выходит на первый план. 

Для нас важна оценка наших сотрудников, большое внимание мы уделяем отзывам. И стараемся всегда давать обратную связь соискателям. Надо сказать, что такой человекоцентричный подход «Свои люди в логистике» мы практикуем во всех бизнес-процессах, — говорит HR-директор ТК КИТ Ольга Васильева.

Также в компании заметили интересную тенденцию роста спроса к логистическим компаниям. В 2024 году количество откликов у ТК КИТ выросло на 7%, а количество просмотров вакансий еще больше — на 20,5%. И здесь во главу угла почти для каждого работодателя выходит не только нехватка персонала, а то, как максимально удерживать действующий персонал на местах. Понятно, что в последние годы традиционная логистическая отрасль столкнулась с серьезной конкуренцией за сотрудников с e-commerce, в первую очередь — это маркетплейсы.

На 2025 год у нас прицел на усиление вовлеченности и удержание персонала. Мы активно работаем с HR-аналитикой, которая позволяет вовремя реагировать на проблемные места и возникающие сложности. Много времени уделяем микроклимату в коллективе, проводим стратегические сессии, работаем с HR-брендом, развиваем внутренние коммуникации, — подытожила Ольга Васильева.